Generali SpA

    sedi e servizi globali
                             

    Innoviamo per le nostre persone

    Lavoriamo in modo sempre più integrato e trasversale per valorizzare la diversità di competenze, che rappresentano un asset fondamentale per il Gruppo.

    Nel 2016 abbiamo consolidato l’Integrated Lab, costituito dalle funzioni Group Integrated Reporting & CFO Hub, Shareholders and Governance, Group Reward e Group Sustainability and Social Responsibility che si sono incontrate periodicamente per rappresentare le diverse declinazioni di un’unica strategia. In particolare, nell’ambito del Lab sono stati promossi workshop interattivi aperti a tutti i dipendenti, con un focus sulla Relazione Annuale Integrata e sul Rapporto di Sostenibilità. È stata l’occasione per condividerne i contenuti e per ricevere suggerimenti di miglioramento. Complessivamente hanno partecipato oltre 150 persone, nelle sedi di Trieste, Mogliano Veneto, Milano e Parigi.

    Il pensiero integrato ha ispirato l’attivazione del programma GALILEO, dedicato a un insieme di progetti strategici dell’area del Group Chief Financial Officer (GCFO). In particolare, GALILEO ha l’obiettivo di affrontare temi rilevanti dell’area finance, come ad esempio l’evoluzione dei principi contabili internazionali e l’implementazione del pillar 3 di Solvency II a livello di Gruppo. Il programma coinvolge continuativamente molte aree del Group Head Office e tutte le business unit.

    In alcuni Paesi stiamo sviluppando lo smart working, basato su connettività e flessibilità. Stiamo creando un ambiente inclusivo e aperto, in cui ognuno possa dare il suo contributo e fare la differenza, valorizzando autonomia, responsabilità e fiducia personali.

    L’11 e il 12 novembre 2017, Generali Country Italia (Generali, Alleanza, Genertel e Genertellife) e Banca Generali hanno partecipato alla seconda edizione del forum italiano “ELLE active!”,  promosso dal magazine Elle e focalizzato sul tema “Donne e Lavoro”. L’evento comprendeva laboratori interattivi, seminari, percorsi motivazionali con esperti, coach e formatori, dedicati alla valorizzazione della professionalità femminile. In questo ambito sono stati presentati i progetti vincitori del Generali Hackathon Diversity & Inclusion (la prima maratona italiana d’idee su diversità e inclusione) sul tema dello sviluppo delle carriere femminili. I 20 gruppi di lavoro, formati da persone di Generali e provenienti da aziende partner del Forum (Hearst, Coca Cola, IKEA, SKY, H-Farm), si sono sfidati su temi quali l’engagement, i processi HR, mindset & organizzazione, le nuove modalità di lavoro e la genitorialità”. I progetti vincitori saranno implementati nel corso del 2018. Vi è stato poi un approfondimento sul "Manifesto di Valore D - Dalle parole ai fatti, dal manifesto alle aziende". Durante i due giorni del Forum sono stati accolti quasi 200 visitatori all'interno del Corner "Gestisci il tuo futuro”, presentando prodotti assicurativi, offrendo consulenza sul self empowerment e indicazioni su alimentazione e stile di vita. Come nella passata edizione, abbiamo partecipato anche alle aule tematiche: tutorial, digital e psicologica. Al loro interno, sono stati offerti consigli su come proteggere il proprio futuro e quello di chi ci sta a cuore, raccontando storie di manager donne che sono riuscite a conciliare il lavoro con la vita privata, anche grazie alle nuove tecnologie. Infine, negli spazi “A tu per tu”, i colleghi delle risorse umane hanno offerto consigli utili a più di 50 ragazzi su come affrontare efficacemente un colloquio di lavoro.