We SHARE – il Piano di Azionariato per i dipendenti del Gruppo

Lanciato nel 2023 in seguito al forte coinvolgimento della prima edizione, We SHARE 2.0, il piano di azionariato per i dipendenti Generali, è stato progettato per rafforzare la partecipazione alla crescita di lungo periodo del Gruppo e promuovere una cultura di ownership, engagement ed empowerment.

Oltre 23.400 colleghi in più di 30 Paesi hanno aderito al Piano, cogliendo l’opportunità di investire nel futuro di Generali a condizioni favorevoli.

We SHARE 2.0 ha permesso ai dipendenti di accantonare delle contribuzioni mensili nel corso di tre anni all’interno di un contesto protetto. Alla fine del Piano, in caso di apprezzamento del titolo, i partecipanti hanno avuto l’opportunità di acquistare le azioni Generali al Prezzo Iniziale stabilito al momento del lancio.

In continuità con la prima edizione, il Piano ha rafforzato l’esperienza dei dipendenti introducendo miglioramenti volti ad aumentare ulteriormente i benefici e la protezione offerti ai partecipanti.

Il Piano si è ufficialmente concluso il 30 aprile 2026, raggiungendo l’ultima tappa di un percorso condiviso durato tre anni che ha coinvolto migliaia di dipendenti Generali in tutto il mondo.

Al termine del Piano, il Prezzo Finale (€36,74) è più che raddoppiato rispetto al prezzo iniziale (€16,45), determinando un apprezzamento del titolo.

Le contribuzioni dei partecipanti sono state automaticamente utilizzate per acquistare azioni Generali al Prezzo Iniziale, consentendo loro di beneficiare dell’apprezzamento del titolo. Sulla base del numero di azioni acquistate, ai partecipanti sono state inoltre assegnate: 

• Azioni Matching gratuite  
• Azioni ESG gratuite, legate all’obiettivo di riduzione delle emissioni di CO₂ a livello di Gruppo di oltre il 45% 
• Azioni Dividend Equivalent gratuite, sulla base dei dividendi distribuiti nel corso del Piano.  

Questo risultato riflette la solida performance finanziaria di Generali e la costante crescita organica del Gruppo negli ultimi anni, rafforzando allo stesso tempo il legame tra performance aziendale di lungo periodo, sostenibilità e coinvolgimento dei dipendenti.

Nell’ambito del più ampio impegno di Generali a favore della creazione di un impatto sociale positivo, We SHARE 2.0 ha sostenuto anche la Fondazione The Human Safety Net.

L’iniziativa ha contribuito con oltre €380.000 a supportare l’espansione del Programma di Educazione Finanziaria della Fondazione, rivolto a genitori che vivono in situazioni di vulnerabilità.

Lanciato originariamente durante la prima edizione di We SHARE in partnership con UNICEF come iniziativa pilota in Italia e Indonesia, il programma si è progressivamente ampliato a livello internazionale e oggi coinvolge diversi Paesi in Europa, Asia e America Latina.

Questo contributo riflette il purpose di Generali: “Empowering Lives and Dreams”.

La conclusione di We SHARE 2.0 rappresenta una tappa fondamentale nel percorso di partecipazione azionaria dei dipendenti Generali.

Riconosciuto a livello internazionale per il suo approccio innovativo, il Piano ha confermato il forte coinvolgimento delle Persone Generali e il loro contributo attivo alla creazione di valore sostenibile del Gruppo.

Sulla base dei risultati raggiunti finora, Generali guarda già alla prossima evoluzione dell’iniziativa. Nell’aprile 2026, l’Assemblea degli Azionisti ha approvato il lancio di We SHARE 3 con il 99,6% dei voti favorevoli, confermando l’ampio supporto verso l’iniziativa.

Il lancio della nuova edizione del Piano è previsto per ottobre 2026, con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente l’engagement e l’allineamento agli obiettivi strategici di Gruppo.

Il nuovo Piano We SHARE si prefigge di:

• supportare il raggiungimento degli obiettivi della Strategia Generali e delle priorità della People Strategy, continuando al contempo ad allineare gli interessi dei dipendenti con quelli degli Azionisti e con le ambizioni strategiche di lungo periodo del Gruppo;
• sostenere l’engagement nel raggiungimento degli obiettivi strategici e rinforzare la nostra distintiva Cultura dell’Eccellenza attraverso ownership ed empowerment;
• riflettere l’evoluzione del contesto esterno e le più recenti best practice in materia di piani di azionariato per i dipendenti;
• massimizzare la partecipazione dei dipendenti attraverso una struttura di piano attrattiva che riconosce il contributo delle persone alla creazione di valore sostenibile.

In continuità con il Piano precedente, We SHARE 3 offre ai dipendenti l’opportunità di acquistare azioni Generali a condizioni favorevoli, prevedendo l’assegnazione di ulteriori azioni gratuite in caso di apprezzamento del titolo e al raggiungimento dell’obiettivo di Sustainability collegato alla riduzione delle emissioni di CO₂ derivanti dalle attività di Gruppo.

In particolare, We SHARE 3 replica la struttura e le principali caratteristiche del Piano precedente (ad esempio contribuzioni mensili e protezione dell’investimento), tenendo conto dell’evoluzione del contesto esterno e rafforzando l’allineamento con gli Azionisti e il riconoscimento dei principali risultati strategici, attraverso:

• la conferma della struttura del Piano precedente e del meccanismo di assegnazione delle azioni;
• l’introduzione di un’assegnazione ulteriore di azioni Sustainability, subordinata esclusivamente al raggiungimento del target di riduzione delle emissioni di CO₂.

Il Piano è rivolto ai dipendenti del Gruppo. I componenti del Group Management Committee (GMC) e del Global Leadership Group (GLG) non possono aderire al Piano, né possono farlo i dipendenti operanti in paesi o società del Gruppo in cui il Piano non può essere attuato a causa di vincoli legali, fiscali, operativi od organizzativi.

Il Consiglio di Amministrazione, all’avvio del Piano, individuerà le categorie di dipendenti aventi diritto a partecipare, in linea con i criteri sopra indicati e con i requisiti normativi locali applicabili.

Le caratteristiche essenziali del Piano sono indicate di seguito. Il Piano si articola in 3 fasi principali:

Alla fine del Piano ad aprile 2029, il Prezzo Finale sarà confrontato con il Prezzo Iniziale fissato all’inizio del Piano:

a) In caso di apprezzamento dell’azione (Prezzo Finale ≥ Prezzo Iniziale)

I partecipanti acquisteranno automaticamente le azioni al Prezzo Iniziale utilizzando la contribuzione accantonata e riceveranno le seguenti azioni gratuite:

• azioni Matching pari al 20% delle azioni sottostanti acquistate;
• azioni Sustainability pari al 20% delle azioni sottostanti acquistate, a condizione che venga raggiunto l’obiettivo di Sustainability relativo alla riduzione delle emissioni di CO₂;
• azioni Dividend Equivalent, collegate alla Strategia 2025-2027.
   

b) In caso di deprezzamento dell’azione (Prezzo Finale < Prezzo Iniziale):

Ai partecipanti verrà restituita la contribuzione accantonata e riceveranno le seguenti azioni gratuite:

• Azioni Sustainability, pari al 10% delle azioni sottostanti, a condizione che sia raggiunto l’obiettivo di Sustainability relativo alla riduzione delle emissioni di CO₂;
• Azioni Dividend Equivalent, a condizione che venga raggiunto l’obiettivo NHCF.

L’obiettivo di Sustainability fa riferimento al target di riduzione delle emissioni di CO₂ derivanti dalle attività del Gruppo, pari a una riduzione di almeno il 55% delle emissioni di CO₂ del Gruppo entro il 2028 rispetto alla baseline del 2019, come approvato dal Consiglio di Amministrazione.

L’obiettivo NHCF fa riferimento al target di Net Holding Cash Flow (NHCF), pari a € 12,2 miliardi nel periodo 2026-2028, come approvato dal Consiglio di Amministrazione.

In continuità con le edizioni precedenti, Generali effettuerà una donazione alla Fondazione The Human Safety Net in connessione con la partecipazione dei dipendenti del Gruppo al Piano, riaffermando l’impegno del Gruppo nel sostenere progetti a impatto sociale, in particolare quelli legati all’educazione finanziaria e all’inclusione.

Nel complesso, We SHARE 3 è strutturato per combinare attrattività per i dipendenti con l’allineamento agli obiettivi strategici del Gruppo, in linea con l’approccio di Generali volto a promuovere una cultura di ownership e la creazione di valore sostenibile.