We SHARE – il Piano di Azionariato per i dipendenti del Gruppo

Il Piano We SHARE 3 si prefigge di:

• supportare il raggiungimento degli obiettivi della Strategia Generali e delle priorità della People Strategy, continuando al contempo ad allineare gli interessi dei dipendenti con quelli degli Azionisti e con le ambizioni strategiche di lungo periodo del Gruppo;
• sostenere l’engagement nel raggiungimento degli obiettivi strategici e rinforzare la nostra distintiva Cultura dell’Eccellenza attraverso ownership ed empowerment;
• riflettere l’evoluzione del contesto esterno e le più recenti best practice in materia di piani di azionariato per i dipendenti;
• massimizzare la partecipazione dei dipendenti attraverso una struttura di piano attrattiva che riconosce il contributo delle persone alla creazione di valore sostenibile.

In continuità con il Piano precedente, We SHARE 3 offre ai dipendenti l’opportunità di acquistare azioni Generali a condizioni favorevoli, prevedendo l’assegnazione di ulteriori azioni gratuite in caso di apprezzamento del titolo e al raggiungimento dell’obiettivo di Sustainability collegato alla riduzione delle emissioni di CO₂ derivanti dalle attività di Gruppo.

In particolare, We SHARE 3 replica la struttura e le principali caratteristiche del Piano precedente (ad esempio contribuzioni mensili e protezione dell’investimento), tenendo conto dell’evoluzione del contesto esterno e rafforzando l’allineamento con gli Azionisti e il riconoscimento dei principali risultati strategici, attraverso:

• la conferma della struttura del Piano precedente e del meccanismo di assegnazione delle azioni;
• l’introduzione di un’assegnazione ulteriore di azioni Sustainability, subordinata esclusivamente al raggiungimento del target di riduzione delle emissioni di CO₂.

Il Piano è rivolto ai dipendenti del Gruppo. I componenti del Group Management Committee (GMC) e del Global Leadership Group (GLG) non possono aderire al Piano, né possono farlo i dipendenti operanti in paesi o società del Gruppo in cui il Piano non può essere attuato a causa di vincoli legali, fiscali, operativi od organizzativi.

Il Consiglio di Amministrazione, all’avvio del Piano, individuerà le categorie di dipendenti aventi diritto a partecipare, in linea con i criteri sopra indicati e con i requisiti normativi locali applicabili.

Le caratteristiche essenziali del Piano sono indicate di seguito. Il Piano si articola in 3 fasi principali:

Alla fine del Piano ad aprile 2029, il Prezzo Finale sarà confrontato con il Prezzo Iniziale fissato a 39,33€:

a) In caso di apprezzamento dell’azione (Prezzo Finale ≥ Prezzo Iniziale)

I partecipanti acquisteranno automaticamente le azioni al Prezzo Iniziale utilizzando la contribuzione accantonata e riceveranno le seguenti azioni gratuite:

• azioni Matching pari al 20% delle azioni sottostanti acquistate;
• azioni Sustainability pari al 20% delle azioni sottostanti acquistate, a condizione che venga raggiunto l’obiettivo di Sustainability relativo alla riduzione delle emissioni di CO₂;
• azioni Dividend Equivalent, collegate alla Strategia 2025-2027.
   

b) In caso di deprezzamento dell’azione (Prezzo Finale < Prezzo Iniziale):

Ai partecipanti verrà restituita la contribuzione accantonata e riceveranno le seguenti azioni gratuite:

• Azioni Sustainability, pari al 10% delle azioni sottostanti, a condizione che sia raggiunto l’obiettivo di Sustainability relativo alla riduzione delle emissioni di CO₂;
• Azioni Dividend Equivalent, a condizione che venga raggiunto l’obiettivo NHCF.

L’obiettivo di Sustainability fa riferimento al target di riduzione delle emissioni di CO₂ derivanti dalle attività del Gruppo, pari a una riduzione di almeno il 55% delle emissioni di CO₂ del Gruppo entro il 2028 rispetto alla baseline del 2019, come approvato dal Consiglio di Amministrazione.

L’obiettivo NHCF fa riferimento al target di Net Holding Cash Flow (NHCF), pari a € 12,2 miliardi nel periodo 2026-2028, come approvato dal Consiglio di Amministrazione.

In continuità con le edizioni precedenti, Generali effettuerà una donazione alla Fondazione The Human Safety Net in connessione con la partecipazione dei dipendenti del Gruppo al Piano, riaffermando l’impegno del Gruppo nel sostenere progetti a impatto sociale, in particolare quelli legati all’educazione finanziaria e all’inclusione.

Nel complesso, We SHARE 3 è strutturato per combinare attrattività per i dipendenti con l’allineamento agli obiettivi strategici del Gruppo, in linea con l’approccio di Generali volto a promuovere una cultura di ownership e la creazione di valore sostenibile.