Nuovo Piano di Azionariato per i dipendenti del Gruppo Generali

A seguito del successo registrato da We SHARE, il primo piano di azionariato per i dipendenti del Gruppo lanciato nel 2019, e in linea con la Strategia 2022-2024 del Gruppo incentrata su una cultura di ownership ed empowerment, la società continua a investire sulle sue persone per garantire il loro coinvolgimento diretto al raggiungimento degli obiettivi delineati nella nuova strategia “Lifetime Partner 24: Driving Growth”.

Pertanto, il 29 Aprile 2022, l’Assemblea degli Azionisti ha approvato con il 98,8% dei voti favorevoli la proposta di lanciare un nuovo piano di azionariato triennale per i dipendenti del Gruppo che promuove la cultura di ownership attraverso l’engagement al raggiungimento dei nuovi obiettivi strategici e la partecipazione alla creazione di valore sostenibile del Gruppo.

Il nuovo piano offre ai dipendenti l’opportunità di acquistare azioni Generali a condizioni agevolate in caso di apprezzamento del valore del titolo e del raggiungimento dell’obiettivo ESG di decarbonizzazione, connesso alla riduzione delle emissioni delle attività operative di Generali. Allo stesso tempo, il nuovo piano prevede la protezione sulle somme di denaro individuali che saranno accantonate durante i tre anni del piano.

Il nuovo piano sarà lanciato dopo la chiusura dell’attuale piano We SHARE e sarà rivolto ai dipendenti del Gruppo Generali, ad eccezione dei componenti del Group Management Committee (GMC), dei componenti del Global Leadership Group (GLG) e dei dipendenti operanti in paesi o società in cui non sarà possibile implementare il piano per ragioni legali, fiscali o di altra natura.

All’inizio del piano, i dipendenti avranno l'opportunità di aderire, comunicando l'importo ("contribuzione individuale") che intendono destinare all'acquisto di azioni di Assicurazioni Generali alla fine del piano.

Sulla base dell'importo della contribuzione individuale, che sarà confermata dopo il periodo di sottoscrizione, i partecipanti riceveranno il diritto ("opzioni") di acquistare azioni di Assicurazioni Generali alla fine del piano al prezzo stabilito all'inizio del piano ("prezzo iniziale"). Il numero di opzioni da assegnare a ciascun partecipante sarà uguale al rapporto tra la contribuzione individuale e il prezzo iniziale.

L'importo complessivo della contribuzione individuale sarà accumulato attraverso trattenute mensili dallo stipendio e sarà vincolato per la durata del piano triennale.

Alla fine del piano, il prezzo finale delle azioni sarà determinato e, in caso di apprezzamento del valore del titolo (prezzo finale uguale o maggiore del prezzo iniziale), i partecipanti acquisteranno automaticamente le azioni Generali al prezzo iniziale con la contribuzione individuale accumulata durante il piano e riceveranno a titolo gratuito azioni Generali aggiuntive come segue:

• azioni “Dividend Equivalent”, in proporzione ai dividendi distribuiti nel triennio
• 2 azioni “Matching” ogni 10 azioni acquistate
• 2 azioni “ESG” ogni 10 azioni acquistate, se anche l’obiettivo ESG viene raggiunto

In caso di deprezzamento del valore del titolo (prezzo finale inferiore al prezzo iniziale), la contribuzione individuale sarà restituita ai partecipanti (protezione).

In caso apprezzamento del valore del titolo, ciascun partecipante potrà decidere se vendere tutte le azioni e ricevere la corrispondente somma di denaro o continuare a detenere le azioni, ad eccezione della quota di azioni destinata al pagamento delle tasse dovute dai partecipanti.

Sotto puoi trovare maggiori informazioni sul piano We SHARE, il primo piano di azionariato per i dipendenti del Gruppo Generali lanciato nel 2019, concluso a ottobre 2022.