Diversità, Equità e Inclusione

In Generali, Diversità, Equità e Inclusione sono fondamentali per il nostro modo di lavorare e crescere come organizzazione. Valorizzando prospettive diverse e creando un ambiente in cui ogni persona si senta rispettata, ascoltata e messa nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale, rafforziamo innovazione, collaborazione e performance nel lungo periodo.

Diversità, Equità e Inclusione (DEI) sono una leva strategica di performance, innovazione e sostenibilità. Crediamo che quando le Persone si sentono rispettate, valorizzate e libere di esprimersi pienamente al lavoro, collaborino in modo più efficace e contribuiscano a raggiungere risultati più solidi per clienti, colleghi e comunità.

Questa convinzione è alla base della nostra strategia People Powered Excellence e sostiene la nostra ambizione di essere un datore di lavoro responsabile e attrattivo. Si riflette nella nostra Cultura e nelle pratiche rivolte alle Persone – dal recruiting allo sviluppo, dalla gestione della performance alla crescita delle persone.

Il nostro impegno per Diversità, Equità e Inclusione si traduce in azioni concrete, a livello di Gruppo e locale.

Guidati dalla DEI Group Guideline, adottiamo un approccio che copre l’intero percorso delle persone in azienda, con l’obiettivo di garantire l’equità in tutta l’organizzazione. La nostra strategia si fonda su tre pilastri interconnessi: Diversità, Equità, Inclusione.

Consideriamo la diversità un vantaggio competitivo per Generali. Prospettive, esperienze e background differenti ci aiutano a pensare, innovare e crescere, supportando al contempo il benessere delle nostre Persone e rafforzando la nostra organizzazione.

La nostra priorità è promuovere la diversità in termini di genere, generazioni, background, culture e identità, continuando ad attrarre persone e a sviluppare percorsi di leadership diversificati che riflettano le società in cui operiamo.

A questo scopo, abbiamo sviluppato iniziative dedicate alla Gender Equality e all’Inclusione Generazionale.

L’Equità garantisce a tutti pari accesso alle opportunità e alle risorse necessarie per avere successo.

Per sostenere opportunità eque e basate sul merito, Generali integra i principi DEI nei principali processi HR e nei modelli decisionali, assicurando pari accesso allo sviluppo, alla crescita professionale e ai ruoli di leadership.

Una nostra priorità fondamentale è garantire equità e trasparenza retributiva. Monitoriamo costantemente le pratiche retributive attraverso analisi strutturate e allineiamo il nostro approccio ai quadri normativi in evoluzione, adottando progressivamente certificazioni esterne riconosciute.

L’inclusione è il modo in cui Diversità e Equità prendono forma ogni giorno.

Promuoviamo comportamenti di leadership inclusiva, sicurezza psicologica e un forte senso di appartenenza, affinché ogni persona possa contribuire con fiducia e autenticità. Quando ci sentiamo rispettati, ascoltati e messi nelle condizioni di esprimere il nostro potenziale, lavoriamo con maggiore motivazione e ci riconosciamo in una visione condivisa. È in questi momenti che diamo il meglio.

In tutto il Gruppo, diverse iniziative contribuiscono a sviluppare consapevolezza e coinvolgimento sui temi dell’inclusione.

• Together Week celebra la Giornata Internazionale della Donna e rafforza il nostro impegno per la parità di genere.
• La partecipazione ai Pride è un segno concreto del nostro sostegno alle comunità LGBTQI+, che include la presenza del Gruppo al Milan Pride e iniziative in diversi Paesi.
• Inclusion Day favorisce il dialogo internamente ed esternamente sulla costruzione di ambienti di lavoro più inclusivi.
• La Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità promuove consapevolezza e accessibilità, evidenziando l’importanza e il valore di azioni quotidiane, anche piccole, ma consapevoli, per consentire a ciascuno di esprimere pienamente il proprio potenziale e dare un contributo significativo.

Per rafforzare ulteriormente il nostro percorso di Inclusione, anche attraverso una forte sponsorship manageriale e l’attivazione locale, Generali supporta due Employee Resource Groups (ERG): TOGETHER, dedicato all’empowerment femminile in tutta l’organizzazione, e WE PROUD, che riunisce e rappresenta la nostra comunità LGBTQI+. Queste reti promuovono il dialogo e contribuiscono a costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo.