Sviluppo manageriale, dei talenti e della leadership

Supportare i manager nel guidare, crescere e ispirare

Una leadership solida è essenziale per generare performance sostenibili. In Generali attribuiamo grande importanza allo sviluppo continuo dei nostri People Manager, fornendo loro le competenze, il mindset e la fiducia necessari per guidare i team in un contesto complesso e in rapida evoluzione.

Oltre 9.500 People Manager nel Gruppo hanno partecipato negli anni ai nostri programmi globali di sviluppo manageriale, a testimonianza del nostro impegno verso l’apprendimento e la crescita. In continuità con iniziative precedenti come MAP e MAP2TheNew, il nostro programma MAP FORWARD supporta i manager nel dare concreta attuazione alla strategia di Generali.

Queste iniziative incoraggiano i leader a essere modelli di Eccellenza, responsabilizzando i team, favorendo l’innovazione e promuovendo l’uso di nuove tecnologie, dati e intelligenza artificiale, mantenendo allo stesso tempo un approccio di leadership fortemente human-centric. Sono progettate per aiutare i manager a tradurre le priorità strategiche in azioni quotidiane, sviluppare talenti, guidare il cambiamento con sicurezza e costruire team inclusivi e performanti.

Leadership Training

Generali investe in iniziative di sviluppo della leadership che rafforzano l’efficacia, consapevolezza di sé e capacità di ispirare gli altri.

Per supportare lo sviluppo dei Leader, negli ultimi anni sono state avviate le seguenti iniziative di Leadership:

• Leadership Program
  Un programma immersivo e personalizzato, sviluppato in collaborazione con le migliori business school. Attraverso lezioni, visite aziendali e sessioni interattive, i partecipanti esplorano le sfide macroeconomiche in evoluzione e le tematiche strategiche chiave, come l’Intelligenza Artificiale Generativa, la sostenibilità e la leadership centrata sull’uomo.
• Executive Coaching
  Sessioni di coaching individuali progettati per supportare i leader nell’affrontare sfide specifiche, rafforzare la consapevolezza di sé, e accrescere la comunicazione e presenza manageriale.
• Copilot e GenAI Adoption Training
  Percorsi di formazione pratica dedicati a Microsoft Copilot M365 che offrono una panoramica sulla strategia di Intelligenza Artificiale di Generali e supportano i leader nello sviluppo di una mentalità orientata al prompt, mentre esplorano casi di utilizzo pratico dell’Intelligenza Artificiale Generativa.

Sviluppo dei Talenti e percorsi di Carriera

Sviluppare le Persone è essenziale per costruire un’organizzazione solida e sostenibile.
In un mondo in rapida evoluzione, il successo di lungo periodo di Generali dipende dalla capacità di attrarre menti curiose, sviluppare competenze orientate al futuro e creare un ambiente in cui le Persone possano crescere, esprimere il proprio potenziale e realizzarsi professionalmente.

Promuoviamo una Excellence Culture fondata su crescita, inclusione e meritocrazia, che incoraggia l’apprendimento continuo, la responsabilità individuale e il contributo di ciascuno al successo del Gruppo. In questo contesto culturale, le Persone di Generali sono messe nelle condizioni di evolvere e costruire i propri percorsi di sviluppo nel tempo. La Group People Strategy – People Powered Excellence fornisce il quadro di riferimento che supporta questo approccio, integrando opportunità di crescita trasparenti, percorsi di apprendimento strutturati e strumenti che consentono scelte di carriera consapevoli e sostenibili.

Al centro di People Powered Excellence, la Talent Strategy di Gruppo collega gli elementi chiave dello sviluppo — dalla definizione degli obiettivi al feedback continuo, fino alle regolari conversazioni di sviluppo — per sostenere una pipeline solida e sostenibile di futuri leader e professionisti chiave a livello di Gruppo.

Per accelerare ulteriormente la crescita delle nostre Persone, investiamo in iniziative globali dedicate, tra cui:

• Group Acceleration Programs
  Programmi mirati progettati per rafforzare la leadership e l’eccellenza tecnica. Attraverso iniziative come Jump Into The Future!, accompagniamo Persone selezionate nel loro percorso di sviluppo, preparandole a ricoprire ruoli chiave e contribuire attivamente alla trasformazione e al successo di lungo periodo del Gruppo.
• Development Centres
  Percorsi strutturati di assessment che offrono insight oggettivi sulle competenze e sul potenziale, supportando la definizione di piani di sviluppo personalizzati e mirati.
• We GROW
  La nostra piattaforma globale di mobilità interna rende accessibili opportunità di carriera nei diversi Paesi, linee di business e funzioni. We GROW consente alle Persone di Generali di esplorare nuovi percorsi professionali, sviluppare e arricchire le proprie competenze, e costruire esperienze diversificate all’interno del Gruppo.