Engagement

Il successo nel lungo termine di Generali si fonda sul coinvolgimento e sull’impegno di tutte le nostre Persone. Attraverso iniziative strutturate di ascolto e un dialogo continuo con i colleghi e i loro rappresentanti, il Gruppo garantisce la valorizzazione delle diverse prospettive, che contribuiscono a plasmare il nostro modo di lavorare e a promuovere una Cultura di inclusione, partecipazione e miglioramento continuo

In Generali promuoviamo l’engagement rafforzando il legame tra le Persone e l’Organizzazione sul piano razionale, emotivo e comportamentale. Il nostro obiettivo è creare le condizioni affinché le Persone si sentano orgogliose di far parte del Gruppo, allineate ai nostri obiettivi e in grado di contribuire alla costruzione di un ambiente in cui tutti si sentano valorizzati e inclusi.

Al centro di questo approccio vi è un percorso strutturato di ascolto delle Persone articolato in iniziative globali ricorrenti che offrono ai colleghi del Gruppo l’opportunità di condividere opinioni ed esperienze. Queste iniziative registrano costantemente un’elevata partecipazione1, riflettendo una Cultura che incoraggia il feedback aperto e in cui ogni voce conta. In Europa, l’engagement è ulteriormente rafforzato dal dialogo sociale continuo con il Comitato Aziendale Europeo (CAE).

L’ascolto ha valore solo quando si traduce in azioni concrete. I feedback raccolti in forma anonimizzata attraverso le nostre survey vengono analizzati con attenzione e trasformati in iniziative tangibili, combinando priorità di Gruppo e interventi locali, per generare progressi effettivi nel modo di lavorare e rendere Generali un luogo di lavoro ogni giorno migliore.

L’ambizione di Generali è mantenere l’ascolto delle Persone al centro della nostra Cultura, affinché le loro prospettive orientino il nostro modo di lavorare e di crescere insieme, guidino la nostra evoluzione continua e contribuiscano alla creazione di valore per tutti i nostri stakeholder.

1 Nel 2025 è stata realizzata la terza edizione della Global Pulse Survey, che ha raggiunto un tasso di partecipazione pari all’89%, superando i risultati delle due edizioni precedenti. L’indagine ha inoltre registrato un tasso di engagement dell’85%, misurato come percentuale di risposte favorevoli, il livello più elevato mai raggiunto dall’avvio della rilevazione. Questo risultato eccezionale, significativamente superiore ai benchmark di mercato di riferimento, riflette il forte senso di appartenenza, la motivazione e l’allineamento delle nostre persone al purpose del Gruppo.