Un approccio human-centric alla performance sostenibile

In Generali, essere un Datore di lavoro responsabile significa mettere le Persone al centro del nostro modo di operare e crescere. Integriamo questo approccio nelle decisioni quotidiane, promuovendo benessere, inclusione e sviluppo continuo, a supporto di una performance sostenibile nel tempo

Essere un Datore di lavoro responsabile è un elemento fondamentale della nostra identità e un fattore chiave della nostra sostenibilità nel tempo.

Siamo impegnati a garantire ambienti di lavoro sani e sicuri che tutelino il benessere fisico e mentale, in linea con il nostro Codice di Condotta e con la Carta Sociale Europea, supportati da un’ampia gamma di iniziative di wellbeing attive in tutto il Gruppo.

Con l’evoluzione della nostra organizzazione, ci assicuriamo che tutte le Persone possano esprimere appieno il proprio potenziale in un ambiente sicuro, etico e inclusivo. Questo impegno si riflette nella nostra People Strategy e nelle pratiche sviluppate nel tempo a partire da una cultura human‑centric.

 

Come diamo vita a questo approccio

Il nostro approccio si traduce in azioni concrete che supportano l’esperienza delle nostre Persone durante tutto il loro percorso in Generali.

Promuoviamo un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, in cui le Persone si sentano valorizzate e libere di essere se stesse. La Diversità favorisce innovazione e decisioni migliori, mentre Equità e Inclusione si fondano su correttezza e responsabilità condivisa, orientando il nostro modo di lavorare e collaborare ogni giorno.

Ascoltiamo attivamente le nostre Persone attraverso engagement survey periodiche e iniziative di feedback. Comprendere i loro bisogni, aspettative ed esperienze è essenziale per guidare miglioramenti concreti e rafforzare la nostra capacità di attrarre e trattenere talenti, consolidando la nostra posizione di Employer of Choice.

Supportiamo le nostre Persone nello sviluppo delle competenze necessarie per avere successo in un contesto in rapida evoluzione. L’apprendimento continuo permette ai colleghi di crescere professionalmente, contribuire alla trasformazione di Generali e favorire una crescita sostenibile di lungo periodo.

Adottiamo l’Intelligenza Artificiale (AI) e la Generative AI (GenAI) in modo human‑centric, trasparente e responsabile. Principi etici chiari guidano l’utilizzo di queste tecnologie, garantendo che migliorino l’esperienza delle nostre Persone, le tutelino e contribuiscano a costruire un’organizzazione pronta per il futuro.

Il nostro modello ibrido si basa su fiducia, flessibilità e performance. Supporta l’equilibrio tra vita professionale e personale, l’inclusione e un forte senso di appartenenza, favorendo al contempo una collaborazione efficace attraverso strumenti digitali e nuovi modi di lavorare.

Un dialogo aperto e costruttivo con le nostre Persone e i loro rappresentanti è un elemento chiave del nostro approccio. Riconosciamo il dialogo sociale come strumento di fiducia, trasparenza e creazione di valore sostenibile. Attraverso un confronto continuo con i rappresentanti dei dipendenti e i partner sociali, supportiamo decisioni responsabili e anticipiamo il cambiamento, assicurando che la nostra trasformazione rimanga inclusiva e rispettosa dei diritti e delle aspettative delle Persone.