La nostra People Strategy per diventare Lifetime Partner
Intervista con Monica Possa, Group Chief HR & Organization Officer
Sembra semplice dire che Generali ambisce a diventare Lifetime Partner per i suoi clienti e distributori, ma farlo richiede una profonda trasformazione e un cambio di mentalità all’interno dell’organizzazione.
È questo il motivo per cui avere all’interno dell’azienda persone motivate è uno degli aspetti fondamentali alla base della strategia e uno dei fattori chiave del percorso strategico.
Monica Possa, Group Chief HR & Organization Officer, spiega quali siano le priorità della nuova People Strategy, GPeople 2021, concentrandosi in particolare sui quattro Behaviours: ownership, simplification, human touch, innovation.
Viverli ogni giorno nel nostro lavoro è la chiave per dar forma al nostro futuro come Lifetime Partner.
Per maggiori informazioni, leggi il comunicato stampa Generali Investor Day.
![La nostra People Strategy per diventare Lifetime Partner](/.imaging/mte/generali/original/dam/site-generali/media/video/stories/2019/A-coffee-with/Possa_thumbnail_eng_850x414.jpg/jcr:content_it/Possa_thumbnail_it_850x414.2020-02-14-15-34-46.jpg)
Intervista con Monica Possa, Group Chief HR & Organization Officer
![](/doc/jcr:275710c5-5cb6-44ba-ac77-80349e94f54b/PERSONE.jpg/lang:it/PERSONE.jpg)