Diversità e inclusione

Vogliamo aumentare la rappresentanza delle donne nelle posizioni dirigenziali e manageriali. A livello di Gruppo sono stati lanciati due programmi: Lioness Acceleration Program, un viaggio della durata di 18 mesi per senior manager donne caratterizzato da tutoraggio e coaching, e da un gruppo di esperti internazionali su argomenti di leadership; ed Elevate, un programma di 12 settimane per donne manager che include sei webinar e due sessioni dal vivo.

I due programmi dedicati alla priorità Genere sono integrati da oltre 60 azioni locali, quali Women Mentoring e STEM Women Recruitment Programs.

Ci impegniamo inoltre per la parità di retribuzione tra donne e uomini. Nel corso del 2020 sono state condotte analisi specifiche a livello locale applicando una metodologia comune di Gruppo. Le analisi si sono concentrate sull'equità retributiva in termini di divario retributivo di genere per ruoli comparabili (parità retributiva) e sull'equilibrio di genere in termini di divario retributivo nell'intera organizzazione, indipendentemente dai ruoli. Maggiori informazioni sono disponibili qui.

Vogliamo assicurare un migliore equilibrio e la convivenza generazionale a tutti i livelli, nonché attrarre e mantenere i migliori talenti presenti sul mercato. Per questo, nel 2020 abbiamo lanciato Future Owners, il programma volto a trattenere i talenti di età inferiore ai 30 anni e ad accelerare la loro carriera.

I programmi dedicati alla priorità Generazioni sono integrati da oltre 30 azioni locali, quali attività di “reverse mentoring” e programmi di tirocinio e per neolaureati.

Vogliamo favorire e sostenere la trasformazione attraendo e mantenendo persone con differenti background culturali, nuove abilità e mentalità globale. Per questo abbiamo lanciato programmi di formazione e riqualificazione, per consentire a tutti i dipendenti di far parte della trasformazione.

I programmi dedicati alla priorità Cultura sono integrati da oltre 10 azioni locali, quali programmi di riqualificazione, cross-cultural training, programmi di mobilità brevi o inter-funzionali.

We promote mindsets, behaviours, processes and practices that embrace differences and fight any form of discrimination to ensure real inclusion of all individuals. Thus, we launched the Conscious Inclusion rapid learning series to increase awareness on unconscious biases that impact on decision-making processes.

These Inclusion’s programs are complemented by more than 100 actions launched at local level, such as unconscious bias trainings, disability awareness programs, mental health circles, partnership with LGBT associations, flexible work schedules for parents.

Many initiatives have been launched to further encourage inclusion of people with disabilities and different sexual orientations.

• Diverseability 
  The DiverseAbility Awareness Journey, a program launched at the end of 2020 and including a community of 60 international Group Champions, aims at defining local action plans to promote inclusion of people with disabilities, while identifying and breaking down current systemic and cultural barriers.
• LGBTQI+ 
  We have developed a Group action plan that includes several areas of focus on which we are working along with our LGBT employees and LGBT allies:

1. Training - to raise awareness on the topic
2. Minimum HR standards - to ensure and protect the rights of LGBTQI+ employees
3. The first Group LGBTQI+ employee resource group open to both the LGBTQI+ community and allies, WeProud, was created along with a communication campaign to increase awareness on LGBTQI+ and the value of inclusion. 
4. Measurement - to track progress on LGBTQI+ inclusion
5. Products - to identify inclusive business opportunities
6. Brand - to ensure the inclusion of LGBTQI+ people in our storytelling