Generali Group

          dove siamo

                                   

          Diversità e inclusione

          IL MANIFESTO DEL GRUPPO



          LA NOSTRA STRATEGIA D&I

          In Generali siamo convinti che sono le nostre differenze a fare la differenza. Alla base della nostra azione c’è la valorizzazione del fatto che siamo tutti esseri umani, unici e con differenti background culturali, stili di vita, mentalità e preferenze.

          Il nostro impegno consiste nel far leva su questa Diversità per creare valore a lungo termine, per essere innovativi, sostenibili e fare la differenza per le nostre persone, i nostri clienti, i nostri partner e le nostre comunità.

          Ci impegniamo a promuovere una cultura aziendale in cui la D&I sia parte integrante del nostro modo di lavorare e di fare business ogni giorno. Tutti noi, nel mondo, siamo impegnati ogni giorno nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile, dove ogni persona senta di potersi assumere delle responsabilità, di combattere i pregiudizi e condurre la trasformazione con un tocco umano.

          Abbiamo una strategia chiara, supportata da una governance D&I strutturata. Crediamo fermamente nella necessità di adottare misure concrete per raggiungere i nostri obiettivi: è per questo che monitoriamo i nostri progressi in questo viaggio attraverso il Group D&I Index.

          Le nostre principali aree di intervento per il periodo 2019-2021 sono le seguenti:

          • Genere: vogliamo aumentare la rappresentanza delle donne nelle posizioni dirigenziali e manageriali, e ci impegniamo per la parità di retribuzione tra donne e uomini.
          • Generazioni: vogliamo assicurare un migliore equilibrio e la convivenza generazionale a tutti i livelli, nonché attrarre e mantenere i migliori talenti presenti sul mercato.
          • Cultura: vogliamo favorire e sostenere la trasformazione attraendo e mantenendo persone con differenti background culturali, nuove abilità e mentalità globale.
          • Inclusione: promuoviamo mentalità, comportamenti, processi e pratiche che accolgono le differenze e combattono ogni forma di discriminazione, al fine di assicurare l’effettiva inclusione di tutti gli individui. Ci concentriamo sulla creazione di un ambiente flessibile dove ognuno si senta rispettato e apprezzato, e intendiamo promuovere ulteriormente il rispetto delle persone con disabilità e appartenenti alla comunità LGBT.

          LA VISION DEL NOSTRO CEO SULLA D&I

          Il nostro CEO spiega come la D&I può contribuire a realizzare la nostra ambizione a diventare partener di vita per i nostri clienti e perr i nostri dipendenti durante il BeBoldForInclusion Day – un’iniziativa guidata dal CEO e realizzata ogni anno in tutte le nostre Business Unit.
           

          D&I index

          D&I index

          Il D&I Index di Gruppo misura i progressi fatti nell’ambito della Diversità e dell’Inclusione con riferimento particolare a genere, generazioni, cultura e inclusione. Puntiamo a raggiungere l’obiettivo del 100% entro il 2021. Per dati più specifici sul genere si prega di fare riferimento ai nostri dati e prestazioni, mentre è possibile trovare maggiori informazioni sulla D&I nella nostra relazione annuale integrata.