Formazione per il futuro

Imparare significa restare in sintonia con il cambiamento, formando e preparando le nostre Persone per il futuro. In un contesto di trasformazione sempre più rapida, il Gruppo promuove una Cultura dell’apprendimento continuo che aiuta le Persone a essere pronte, flessibili e coinvolte, sviluppando al contempo le competenze necessarie per affrontare ciò che verrà

I mercati evolvono. Le tecnologie accelerano. Le aspettative cambiano. Per questo le competenze diventano rapidamente obsolete e restare aggiornati fa davvero la differenza.

In Generali, l’apprendimento non è un concetto astratto, ma un’esperienza concreta e quotidiana che aiuta le Persone a rimanere preparate e motivate in un mondo in costante evoluzione.

L’apprendimento ci consente di restare aperti al cambiamento e connessi al futuro, aiutandoci a interpretare il presente, esplorare nuove prospettive e tradurre le intuizioni in valore.
 

Un Gruppo. Un’unica esperienza di apprendimento

L’apprendimento in Generali si basa su un approccio condiviso che connette Persone, conoscenze e opportunità in tutto il Gruppo. Perché imparare diventa più coinvolgente – e più efficace, quando lo si fa insieme.

Per questo motivo Generali sta sviluppando un Group Integrated Learning, un ecosistema che unisce Persone, contenuti ed esperienze attraverso Paesi, funzioni e ruoli.

Grazie a questo modello, l’apprendimento diventa un’esperienza collettiva che favorisce un linguaggio comune di competenze e capacità. Garantisce che l’apprendimento sia coerente, accessibile e rilevante ovunque le Persone lavorino, mantenendo allo stesso tempo la flessibilità necessaria per rispondere alle esigenze locali e agli interessi individuali. Il risultato è un’esperienza di apprendimento dinamica, coinvolgente e attiva.

Al centro di questo ecosistema si trova la Generali Group Academy, che definisce standard condivisi, cura contenuti di alta qualità e promuove la collaborazione su larga scala.
 

L’apprendimento nella pratica

L’apprendimento in Generali è progettato per essere strettamente connesso al lavoro quotidiano. Attraverso We LEARN, il programma globale di upskilling del Gruppo, la formazione diventa parte integrante delle attività di ogni giorno, costruita attorno a esigenze reali. Applicare le conoscenze direttamente nel lavoro quotidiano è ciò che consente alle Persone di tradurre l’apprendimento in valore.

We LEARN collega il Group Integrated Learning a esperienze pratiche, offrendo accesso a un’ampia gamma di opportunità di apprendimento per esplorare nuovi temi, approfondire competenze e confrontarsi all’interno del Gruppo.

Queste esperienze si adattano a ritmi, contesti e preferenze differenti. Includono contenuti digitali per uno sviluppo autonomo, sessioni virtuali live che mettono in relazione competenze interne ed esterne, e programmi in presenza o immersivi che favoriscono connessione, sperimentazione e ispirazione.

L’apprendimento è ulteriormente arricchito grazie a partnership con università di eccellenza, esperti globali e partner innovativi, oltre che attraverso la faculty interna di Generali - una comunità di professionisti che contribuisce tramite mentoring, apprendimento tra peer e iniziative strutturate di condivisione della conoscenza.
 

Competenze per oggi – e per domani

In Generali, l’apprendimento è orientato allo sviluppo delle capacità che contano di più – oggi e in futuro.

Con l’evoluzione del nostro business, cambiano anche le competenze necessarie per avere successo. Il nostro approccio anticipa questi cambiamenti, aiutando le Persone a rafforzare le proprie capacità e a rimanere pronte per ciò che verrà, in un contesto assicurativo e di asset management caratterizzato da trasformazioni rapide, regolamentazioni in evoluzione e aspettative sociali crescenti.

Ci concentriamo su tre aree chiave che aiutano le Persone a operare con sicurezza oggi e a prepararsi alle sfide di domani:

La formazione su competenze tecniche e funzionali consente alle nostre Persone di approfondire le conoscenze assicurative, finanziarie e di gestione del rischio, sostenendo l’eccellenza operativa attraverso ruoli e aree di business.

La formazione su Dati, AI & GenAI aiuta i colleghi a sviluppare familiarità nell’utilizzo di tecnologia, dati e intelligenza artificiale, acquisendo la capacità di applicare questi strumenti in modo responsabile nei contesti assicurativi e di asset management. Ciò permette decisioni più informate, maggiore efficienza e nuovi modi di lavorare.

Le competenze comportamentali restano fondamentali per il nostro modo di lavorare insieme – dalla collaborazione alla comunicazione, dalla flessibilità al pensiero critico, fino alla capacità di guidare mettendo le persone al centro, dando vita alla nostra Cultura dell’Eccellenza nel lavoro quotidiano.

Queste capacità sostengono sia la crescita individuale sia l’evoluzione continua del business di Generali.

 

Investire nell’apprendimento. Investire nelle Persone

Mantenere vivo l’apprendimento richiede impegno - e una chiara fiducia nelle Persone.

Ogni anno Generali investe significativamente nella formazione per renderla aperta, continua e inclusiva, consentendo a tutti di svolgere un ruolo attivo nel plasmare il futuro del nostro Gruppo e di trovare significato nel proprio lavoro.

Per rafforzare ulteriormente questo approccio, Generali ha introdotto un Learning Innovation Center dedicato, focalizzato sull’esplorazione e l’applicazione delle tecnologie emergenti, in particolare l’intelligenza artificiale, per migliorare il modo in cui la formazione viene progettata, erogata e vissuta.

Il centro supporta percorsi di apprendimento più coinvolgenti, personalizzati ed efficaci, rafforzando l’ambizione di Generali di rimanere all’avanguardia dell’innovazione e promuovere lo sviluppo delle proprie Persone.