Generali SpA

    sedi e servizi globali
                               

    Codice di condotta

    Il Codice di Condotta del Gruppo Generali - approvato dal Consiglio di Amministrazione di Assicurazioni Generali S.p.A. il 14 dicembre 2012 - è il nostro testo di riferimento e noi chiediamo che diventi prassi e consuetudine, non solo per migliorare le nostre relazioni sul lavoro ma anche per rafforzare l’orgoglio di appartenenza dei nostri dipendenti, e diventare un ulteriore elemento di attrazione per chi crede negli stessi principi.

    Codice di Condotta 258 kb  

    Il Nostro Codice è quindi un punto di riferimento anche per nostri consulenti, fornitori, agenti, ecc. e per questa ragione abbiamo scelto di tradurlo in tutte le lingue dei paesi in cui operiamo. Nel menu a tendina è possibile selezionare le traduzioni del Codice di Condotta applicabili nei paesi in cui opera Generali:

    Il nostro Codice definisce le regole di comportamento da osservare e fornisce specifiche regole di condotta relativamente a: promozione delle diversità e dell’inclusione, protezione del patrimonio aziendale, conflitti di interesse, corruzione e concussione, informativa finanziaria e trattamento delle informazioni privilegiate, antiriciclaggio, finanziamento del terrorismo e sanzioni internazionali.

    Garantiamo la massima riservatezza e tuteliamo da azioni inique e ritorsioni chiunque abbia segnalato dubbi etici in buona fede o collaborato nelle indagini avviate a seguito di una segnalazione. Le ritorsioni sono considerate violazioni del nostro Codice e punite con sanzioni che, nei casi più gravi, possono arrivare alla cessazione del rapporto di lavoro. Oltre a queste garanzie, analizziamo anche segnalazioni anonime, laddove la legge lo permette.

    Nel 2016 sono state effettuate tramite la nostra helpline 250 segnalazioni, di cui 59 finora sono risultate fondate e hanno comportato l’adozione di misure disciplinari, la cessazione del rapporto di lavoro o la risoluzione dei contratti, a seconda della parte coinvolta (dipendente/business partner) e della gravità del fatto. In particolare, 46 segnalazioni hanno riguardato atti di discriminazione e simili, 121 episodi di corruzione (ivi inclusi frode, appropriazione indebita, tangenti e conflitti di interesse) e 83 hanno riguardato altre tipologie di violazioni.

    Un numero contenuto di episodi fraudolenti commessi da dipendenti o business partner delle nostre società è stato anche diversamente intercettato e gestito.

    Segnalazione di violazioni

    Noi incoraggiamo le persone a segnalare eventuali problemi su qualsiasi cosa che ritengono essere in violazione del nostro Codice:

    • via posta: Group Compliance - Business Integrity - Piazza Cordusio 2, 20123 Milano.
    • via i numeri di telefono gratuiti o webform per tutti i Paesi in cui opera Generali disponibili qui: www.compliancehelpline.generali.com.

    Per informazioni dettagliate sulla gestione delle segnalazioni si veda il “Processo per la gestione delle segnalazioni

    LA FORMAZIONE SUL CODICE DI CONDOTTA

    • 55.997 dipendenti hanno completato i corsi di formazione sul Codice di Condotta

    ALTRE POLICY DEL GRUPPO

    Informativa sul trattamento dei dati 52 kb  
    Politica di Gruppo per l’Ambiente e il Clima 5 mb  
    Responsible Investment Guideline 202 kb  
    Codice Etico per i Fornitori del Gruppo Generali 2 mb