Dati e performance

*Il D&I Index monitora i progressi che il Gruppo sta compiendo nel percorso verso il raggiungimento degli obiettivi fissati su aspetti chiave della diversità, come il genere, le generazioni, la cultura e l'inclusione.

L'indice si riferisce a tutte le business unit e paesi rilevanti del Gruppo dove applicabile in base alle priorità che compongono l'indice stesso.
Ulteriori informazioni.

*Il dato si riferisce alle società del Gruppo che rappresentano il 81,3% del totale dei dipendenti.

*Sono le entità organizzative dove, in base alle disposizioni e/o regolamentazioni locali, è possibile lavorare in modalità smart working mediante l'applicazione di una policy dedicata. L'indicatore si riferisce anche a entità organizzative non incluse nel perimetro di consolidamento.

*I dati si riferiscono ai seguenti Paesi: Austria, Francia, Germania, Italia, Rep. Ceca, Spagna, Svizzera con una copertura dell’86,2% in termini di premi lordi complessivi.

*I premi da prodotti a valenza sociale e ambientale sono determinati su un perimetro societario consolidato che rappresenta il 99% dei premi complessivi di Gruppo nel lavoro diretto. Con riferimento ai premi da prodotti a valenza ambientale, il premio riportato per i prodotti multirischio con coperture catastrofali è quello scorporato per la sola garanzia catastrofale. Qualora lo scorporo del premio relativo alla copertura catastrofale non fosse possibile, è riportato solo il premio di quelle polizze in cui la copertura catastrofale è predominante.

Le emissioni scope 1 per gli anni 2019, 2018 e 2017 sono rideterminate (precedentemente t 20.353 nel 2019, t 23.824 CO2e nel 2018 e t 24.418 CO2e nel 2017). Le modifiche ai dati 2017 e 2018 sono dovute all’aggiornamento della metodologia introdotta nel 2019 per il calcolo delle emissioni derivanti dalla flotta aziendale in dotazione al personale. La nuova metodologia ha armonizzato a livello di Gruppo i criteri di stima per ripartire l’uso dell’auto aziendale per motivi di lavoro (70% delle percorrenze totali, incluso nel calcolo delle emissioni) e l’uso per motivi privati, escluso invece dal calcolo delle emissioni del Gruppo (30% delle percorrenze totali). L'aggiornamento del dato 2019 deriva da un affinamento della metodologia di calcolo che ha consentito una più puntuale misurazione delle effettive  percorrenze ed emissioni della flotta aziendale francese.

Le emissioni scope 1 per gli anni 2019, 2018 e 2017 sono rideterminate (precedentemente t 20.353 nel 2019, t 23.824 CO2e nel 2018 e t 24.418 CO2e nel 2017). Le modifiche ai dati 2017 e 2018 sono dovute all’aggiornamento della metodologia introdotta nel 2019 per il calcolo delle emissioni derivanti dalla flotta aziendale in dotazione al personale. La nuova metodologia ha armonizzato a livello di Gruppo i criteri di stima per ripartire l’uso dell’auto aziendale per motivi di lavoro (70% delle percorrenze totali, incluso nel calcolo delle emissioni) e l’uso per motivi privati, escluso invece dal calcolo delle emissioni del Gruppo (30% delle percorrenze totali).  L'aggiornamento del dato 2019 deriva da un affinamento della metodologia di calcolo che ha consentito una più puntuale misurazione delle effettive  percorrenze ed emissioni della flotta aziendale francese.

*La comparabilità delle prestazioni ambientali pro capite relative agli anni 2017 e 2018 rispetto a quelle degli anni 2019 e 2020  è limitata; infatti nel 2019 c'è stato un affinamento della metodologia di calcolo, che ha consentito un’analisi più puntuale della consistenza del personale in forza presso le Società incluse nel sistema di gestione ambientale, che nel 2020 comprende circa 60 sedi e oltre 350 uffici locali, dove lavora il 45% del personale di Gruppo. Il monitoraggio delle prestazioni ambientali legate alla mobilità aziendale ha una copertura più ampia e riguarda il 65% del personale di Gruppo.

Le percorrenze dei viaggi con flotta aziendale negli anni 2019, 2018 e 2017 sono rideterminate (precedentemente km 32.345.986 nel 2019, km 47.049.126 nel 2018 e 50.959.008 nel 2017). Le modifiche ai dati 2017 e 2018 sono dovute all’aggiornamento della metodologia introdotta nel 2019 per armonizzare a livello di Gruppo i criteri di stima per ripartire l’uso dell’auto aziendale per motivi di lavoro (70% delle percorrenze totali) dall’uso per motivi privati non ascrivibili al Gruppo (30% delle percorrenze totali). L'aggiornamento del dato 2019 deriva da un affinamento della metodologia di calcolo che ha consentito una più puntuale misurazione delle effettive percorrenze della flotta aziendale francese.

*La comparabilità delle prestazioni ambientali pro capite relative agli anni 2017 e 2018 rispetto a quelle degli anni 2019 e 2020  è limitata; infatti nel 2019 c'è stato un affinamento della metodologia di calcolo, che ha consentito un’analisi più puntuale della consistenza del personale in forza presso le Società incluse nel sistema di gestione ambientale, che nel 2020 comprende circa 60 sedi e oltre 350 uffici locali, dove lavora il 45% del personale di Gruppo. Il monitoraggio delle prestazioni ambientali legate alla mobilità aziendale ha una copertura più ampia e riguarda il 65% del personale di Gruppo.

*La comparabilità delle prestazioni ambientali pro capite relative agli anni 2017 e 2018 rispetto a quelle degli anni 2019 e 2020 è limitata; infatti nel 2019 c'è stato un affinamento della metodologia di calcolo, che ha consentito un’analisi più puntuale della consistenza del personale in forza presso le Società incluse nel sistema di gestione ambientale, che nel 2020 comprende circa 60 sedi e oltre 350 uffici locali, dove lavora il 45% del personale di Gruppo.

*La comparabilità delle prestazioni ambientali pro capite relative agli anni 2017 e 2018 rispetto a quelle degli anni 2019 e 2020 è limitata; infatti nel 2019 c'è stato un affinamento della metodologia di calcolo, che ha consentito un’analisi più puntuale della consistenza del personale in forza presso le Società incluse nel sistema di gestione ambientale, che nel 2020 comprende circa 60 sedi e oltre 350 uffici locali, dove lavora il 45% del personale di Gruppo.

*La comparabilità delle prestazioni ambientali pro capite relative agli anni 2017 e 2018 rispetto a quelle degli anni 2019 e 2020 è limitata; infatti nel 2019 c'è stato un affinamento della metodologia di calcolo, che ha consentito un’analisi più puntuale della consistenza del personale in forza presso le Società incluse nel sistema di gestione ambientale, che nel 2020 comprende circa 60 sedi e oltre 350 uffici locali, dove lavora il 45% del personale di Gruppo.