Investiamo nelle nostre persone

Crediamo nelle persone che hanno scelto di lavorare con noi in tutto il mondo. Siamo convinti che il loro talento, la loro diversità e la loro capacità inclusiva ci permettano di essere un Gruppo più innovativo e capace di cambiare la vita dei nostri clienti. Diamo lavoro a più di 82 mila persone offrendo loro la possibilità di instaurare con noi un rapporto stabile e di lungo periodo.

82.061

dipendenti

50,5 %

donne

49,5 %

uomini

92,9 %

Dipendenti con contratto a tempo indeterminato

7,1 %

Dipendenti con contratto a tempo determinato

Il personale viene assunto con regolare contratto di lavoro, non essendo tollerata alcuna forma di lavoro irregolare, di sfruttamento, di lavoro forzato, obbligatorio o minorile. La comunicazione con i collaboratori del Gruppo è improntata a trasparenza, chiarezza e completezza, promuovendo una cultura basata sulla performance.

In Generali ci impegniamo a valorizzare le nostre risorse. Per prima cosa facciamo leva sulle competenze e sulle conoscenze interne per coprire le posizioni aperte*.

Il Top Management di Generali è impegnato nel promuovere lo sviluppo dei talenti e il rafforzamento di una mentalità globale all’interno del Gruppo.

Attraverso la piattaforma We GROW le opportunità aperte vengono condivise in maniera trasparente con tutti i Talenti di Gruppo, con l’obiettivo di accelerare la loro crescita attraverso esperienze professionali diversificate a livello internazionale e interfunzionale, incoraggiandoli ad assumersi la responsabilità del proprio sviluppo.

I Talenti di Gruppo possono candidarsi alle opportunità trasparentemente pubblicate e prendere parte ad un processo di selezione basato su criteri di equità e meritocrazia. La mobilità interna è una leva fondamentale per investire nella crescita delle nostre persone e sviluppare le loro abilità.

In linea ed in ottemperanza a quanto previsto dalle legislazioni, prassi e culture locali, riconosciamo i diritti di libertà sindacale, di associazione, di costituzione delle 
rappresentanze dei lavoratori. Inoltre, sempre nel rispetto delle normative e prassi in vigore localmente, riconosciamo l’esercizio delle relative funzioni di rappresentanza, tra le quali il diritto alla contrattazione collettiva.

Nei casi di riorganizzazione aziendale salvaguardiamo le nostre persone prevedendo, se necessario, l’assegnazione di nuove mansioni con interventi mirati di formazione o di riqualificazione professionale in base alla capacità e all’esperienza di ciascuno. Diamo priorità alle iniziative che mirano a minimizzare gli impatti quali risoluzioni consensuali incentivate, mobilità territoriale consensuale e il distacco presso altre società del Gruppo.

L’attenzione e l’impegno nei confronti delle nostre persone sono testimoniati da documenti ufficiali quali il 
Codice di Condotta, la Carta Sociale Europea e da periodiche indagini di opinione condotte nelle diverse Società del Gruppo.

* Considerando l’anno 2022 e in riferimento alla totalità delle posizioni aperte negli 8 paesi principali del Gruppo (con una copertura dell’85% in termini di premi lordi complessivi), la percentuale di posizioni aperte ricoperte da candidati interni è al 32%.