Generali Group

                                 

          Coinvolgimento delle nostre persone

          A giugno 2019, è stata realizzata la terza edizione della Generali Global Engagement Survey, con l’obiettivo di renderla uno strumento manageriale di miglioramento continuo. Per questa ragione è stato incrementato il numero dei manager che hanno avuto accesso ai risultati per la loro area di responsabilità (circa 900 nel 2015, oltre 2.000 nel 2017, oltre 2.300 nel 2019).

          La Generali Global Engagement Survey ha registrato:

          • un tasso di partecipazione di Gruppo pari a 89%
          • un tasso di engagement di Gruppo pari a 82% *
          Coinvolgimento delle nostre persone

          Facendo leva sui nostri punti di forza, abbiamo indirizzato le opportunità di miglioramento con specifici piani di azione locali.  Le priorità maggiormente affrontate dai piani di azione locali sono state:

          • Eliminare la burocrazia per supportare l'efficienza e il processo decisionale;
          • Valorizzare le potenzialità delle nostre persone promuovendo meritocrazia, riconoscimento e sviluppo personale in modo trasparente;
          • Favorire un ambiente di lavoro inclusivo per valorizzare le diversità.

          A partire da gennaio 2020, oltre 450 azioni locali di engagement sono state identificate per essere comunicate e lanciate. Alla fine di dicembre 2020, il 75% di queste azioni sono state lanciate a livello di Gruppo con l’ambizione di raggiungere il 100% entro il 2021.

          Tutte le nostre azioni sono elencate e divise geograficamente nella nostra MAP OF ENGAGEMENT.

          Il nostro feedback si trasforma in azione!

          *tasso di engagement uomini: 83%; tasso di engagement donne: 81%