La D&I spacca!
Il mio compito è fare in modo che nessuno si senta più così in Generali: sono responsabile della diversità e dell'inclusione. È una storia fatta di molti passi, piccoli o grandi che siano, ma è bello sapere che ogni passo favorisce una cultura inclusiva.
Sono particolarmente orgogliosa del fatto che in Generali ho piena facoltà di creare, implementare e accompagnare le attività volte a promuovere una cultura dell'inclusione: corsi di formazione sui pregiudizi inconsci, kit di sensibilizzazione su D&I, corsi di formazione contro la discriminazione, supporto ai gruppi di risorse per i dipendenti, e così via. E sono molto felice del prezioso sostegno dei miei dirigenti e colleghi.
Non posso certo negare che i programmi di mentoring femminile mi stiano particolarmente a cuore. La prima edizione del 2019 è stata appena lanciata con successo. Queste reti di mentee e mentori in tutto il gruppo, che crescono ogni anno, sono così preziose non solo per i mentee. Molto di più, imparo e mi sento crescere sessione dopo sessione e sono così orgogliosa di tutti i colleghi che partecipano al programma. Ho incontrato e ascoltato tanti modelli di ruolo femminili e maschili di grande ispirazione, ho discusso di stili di leadership e ho persino fatto amicizia con alcuni dei mentee. “È una bolla di fiducia” un mentee una volta ha chiamato la rete di mentoring – e non potrei essere più d’accordo. Mi piace essere una sorta di ostetrica per tante carriere delle donne di talento e mi piace molto comporre il programma di ogni anno. Uno dei momenti indimenticabili è stato un evento motivazionale sulla carriera con la popolare e divertente allenatrice Sabine Asgodom, che era di ottimo umore - e dopo 10 minuti lo erano anche tutti gli altri.
Cosa c'è di meglio per me: tutta l'energia che do torna più volte a me stessa. È incredibile che un'energia così travolgente si sprigioni ogni volta che inizia una nuova edizione.
Essendo io stessa una donna, sono più che felice di promuovere la diversità di genere e di far parte dei programmi di mentoring femminile per la terza volta consecutiva. Ogni edizione è diversa dalle precedenti a causa dei tanti partecipanti così diversi - e l'effetto pandemia che ha costretto ad aggiungere molti elementi virtuali ha plasmato il programma in modo imprevisto ma sorprendentemente buono.
Generali è pieno di leoni e soprattutto di leonesse - festeggiamo!
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D&I sparkles!
Remember the feeling at school when during sports lessons, you were the last being picked into a team? Or when you went to your first party at university but didn’t know anybody and felt alien?
My job is to make sure that nobody ever feels like this again at Generali: I am responsible for diversity and inclusion. It is a story of many steps, small or big, but it is nice to know that every step fosters an inclusive culture.
I am especially proud that at Generali, I am fully empowered to create, implement and accompany activities to foster a culture of inclusion: Unconscious bias trainings, D&I awareness kits, anti-discrimination trainings, employee resource groups support, you name it. And I am very happy about the precious support of my managers and colleagues.
I certainly cannot deny that the women’s mentoring programs are especially dear to my heart. First run in 2019, we have just recently launched the third successful edition. These networks of mentees and mentors throughout the group, growing each year, are so precious not only for the mentees. Much more, I learn and I feel myself grow session by session and I am so proud of all the colleagues who join the program. I have met and listened to so many inspiring female and also male role models, discussed leadership styles and even made friends with some of the mentees. “It is a bubble of trust” a mentee once called the mentoring network – and I couldn’t agree more. I love being sort of a midwife for so many talented women’s careers and thoroughly enjoy composing each year’s program. One of the unforgettable highlights was a motivational feel-good career event with popular and entertaining coach Sabine Asgodom, who was in high spirits – and after 10 minutes, everybody else was as well.
What’s best for me: All the energy I give comes back multiple times to myself. It is incredible that such an overwhelming energy is unleashed each time a new edition starts.
Being a woman myself, I am more than happy to boost gender diversity and to be part of the women mentoring programs for the third time in a row now. Each edition is different from the previous ones due to so many so different participants – and the pandemic effect forcing to add many virtual elements shaped the program in an unforeseen but surprisingly good way.
Generali is full of lions and especially lionesses – let’s celebrate!