Generali Group

          dove siamo

                                   

          Conciliazione lavoro/famiglia

          Al fine di tutelare e conciliare gli impegni di lavoro con le esigenze familiari il nostro personale può usufruire di orari di lavoro flessibili, part-time, banca delle ore, asili nido aziendali per i propri figli.

          Al momento stiamo sperimentando e implementando in diverse società del Gruppo iniziative di smart working, una nuova filosofia manageriale fondata su una maggior flessibilità e autonomia nella scelta del modo di lavorare, a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati.

          Al nostro personale, con differenze da Paese a Paese, riconosciamo assenze retribuite previste dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali e dai contratti integrativi aziendali per:

          • Matrimonio
          • Decesso di un familiare
          • Gravidanza
          • Allattamento per le neomamme
          • Congedo di maternità/paternità
          • Malattie dei figli
          • Visite mediche e analisi cliniche
          • Studio e giorno dell’esame
          • Assistenza a familiari disabili
          • Donazione di sangue

          Compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali, per modulare ulteriormente la flessibilità, riconosciamo anche permessi retribuiti e/o permessi con recupero e in caso di giustificati motivi personali o familiari, riconosciamo periodi di aspettativa (assenza non retribuita) della durata massima di 12 mesi.

          Veniamo premiati, in alcuni Paesi, per la nostra politica di gestione delle persone:

          BEST PRACTICE