06 novembre 2023
In viaggio INSIEME
Il nostro impegno per incorporare la sostenibilità ha anche avuto un impatto radicale sul modo in cui comunichiamo, da una maggiore attenzione prestata al linguaggio inclusivo e all’accessibilità, al fornire suggerimenti chiari e concisi su come affrontare la prossima normalità, all’introduzione di nuovi strumenti di collaborazione. I nostri formati di eventi sono diventati ancora più snelli, con ogni dettaglio esaminato attentamente per garantire che siamo coerenti con i nostri obiettivi e le nostre promesse di sostenibilità
.In mezzo a questi cambiamenti, voglio condividere un'esperienza fondamentale che mi ha davvero ispirato e mi rende orgoglioso di far parte di un Gruppo che svolge il ruolo di Datore di Lavoro Responsabile. Ho partecipato al Programma di Accelerazione Lioness, un'iniziativa unica che mi ha potenziato con una formazione specifica su misura per la mia crescita. Questo programma non solo ha migliorato le mie capacità personali e professionali, ma ha anche fornito una piattaforma per entrare in contatto con donne provenienti da contesti e ruoli diversi. Attraverso questo programma, mi sono reso conto che molti di noi hanno affrontato sfide simili sul posto di lavoro e, condividendo le nostre esperienze, siamo stati in grado di trovare soluzioni innovative. Discutere queste sfide in un ambiente favorevole ha rafforzato la comprensione che possiamo rafforzarci a vicenda attraverso la condivisione.
Un'iniziativa molto importante recentemente lanciata dal Gruppo che fa perno sulla stessa idea di trasformare il processo di condivisione in un'opportunità di collaborazione e innovazione è TOGETHER, la prima rete di donne e alleati a livello di Gruppo, gestita dai membri del Programma Elevate . Grazie alla grande dedizione e agli sforzi dell'Employee Resource Group e dei membri di Elevate, TOGETHER ha ottenuto un notevole successo con colleghi di tutti i sessi desiderosi di unirsi e dimostrare il loro sostegno all'uguaglianza di genere.
La forza di TOGETHER è che, creando consapevolezza su comportamenti e mentalità, incoraggia l’azione per migliorare ulteriormente l’inclusività. Sono personalmente orgoglioso di far parte di una rete in cui la cultura della restituzione è evidente e vorrei incoraggiare tutti coloro che fanno parte del nostro Gruppo a trarre vantaggio da questa rete. In TOGETHER, abbiamo la possibilità di trasmettere le nostre esperienze di apprendimento e fornire alle generazioni future all’interno della nostra organizzazione le competenze e la mentalità per promuovere un ambiente che promuova l’inclusione di tutte le persone.
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TOGETHER on the journey
In recent years, there has been a significant transformation in the role of employers across all sectors. In Generali, we've always had a focus on listening to colleagues from around the world to make our Group an even better place to work, and that approach has been enhanced thanks to the positioning of Sustainability as the originator of our Lifetime Partner 24: Driving Growth strategy. Aspects such as employee well-being, work-life balance, and the alignment of professional growth with individuals' aspirations are becoming increasingly important.
Our commitment to embedding Sustainability has also radically impacted how we communicate, from greater attention being paid to inclusive language and accessibility, to providing clear and concise tips on how to face the Next Normal, to introducing new collaboration tools. Our event formats have become even more streamlined, with every detail being scrutinized to ensure that we are being consistent with our Sustainability Goals and promises.
Amid these changes, I want to share a pivotal experience that has truly inspired me and makes me proud to be part of a Group that plays the role of Responsible Employer. I participated in the Lioness Acceleration Program, a unique initiative that empowered me with specific training tailored to my growth. This program not only enhanced my personal and professional skills, but also provided a platform to connect with women from diverse backgrounds and roles. Through this program, I realized that many of us have faced similar challenges in our workplaces and by sharing our experiences, we were able to come up with innovative solutions. Discussing these challenges in a supportive environment reinforced the understanding that we can empower one another by sharing.
A very important initiative recently launched by the Group that hinges upon the same idea of taking the sharing process and turning it into an opportunity to collaborate and innovate is TOGETHER, the first Group-wide women and allies’ network, managed by the Elevate Program members. Thanks to the great dedication and efforts of the Employee Resource Group and Elevate members, TOGETHER has achieved remarkable success with colleagues of all genders eager to join and demonstrate their support for gender equality.
The strength of TOGETHER is that, by creating awareness around behaviours and mindsets, it encourages action to further enhance inclusivity. I am personally proud to be a member of a network where the culture of giving back is evident and I’d like to encourage everyone around our Group to take advantage of this network. In TOGETHER, we have the chance to pass on our learning experiences and provide future generations within our organisation with the skills and mindset to foster an environment that promotes the inclusion of all people.