Qui puoi essere te stesso!

Nell'ambiente sociale ed economico odierno, la sostenibilità deve essere integrata nel modo in cui svolgiamo le nostre attività. Come aziende, abbiamo accesso a conoscenze e dati che ci consentono di vedere di più e anticipare determinati fenomeni. Anche l’assicurazione è un settore speciale, un settore il cui ambito di attività comprende la stima dei rischi e, in un certo senso, la previsione del futuro

.Ecco perché sono orgoglioso che il Gruppo Generali riconosca l’importanza della sostenibilità. E per me, essere un datore di lavoro sostenibile è un obiettivo fondamentale per la nostra attività. Credo fermamente che le nostre persone siano il valore più grande della nostra azienda

.Abbiamo a cuore i nostri dipendenti e desideriamo che Generali Polonia sia un luogo in cui possano semplicemente essere se stessi e sviluppare i propri talenti. Ecco perché abbiamo creato un ambiente di lavoro straordinariamente inclusivo. Abbiamo a cuore la diversità nelle posizioni manageriali. Attualmente il 33% dei Consigli di amministrazione delle nostre compagnie assicurative sono donne. C'è diversità anche in termini di età. La diversità aumenta la creatività e l’efficacia della nostra azienda,

Generali Polonia ha un Generali Pride Group, che sostiene le persone LGBTQI plus. Organizziamo regolarmente la Diversity and Inclusion Manager's Academy, ovvero una serie di 5 workshop sulla diversità nel senso più ampio, costituiti da moduli durante i quali mostriamo, tra le altre cose, i meccanismi inconsci di esclusione e privilegio, forniamo ai manager competenze e formazione su comunicazione inclusiva ed educare a gestire meglio i conflitti derivanti dalla diversità

.La nuova sede in cui ci siamo trasferiti più di un anno fa è un luogo accogliente per tutti. Sono presenti servizi igienici Gender Neutral e una stanza per le mamme che allattano, stanze creative che supportano la collaborazione e il lavoro creativo dei nostri dipendenti, nonché aree relax. Abbiamo anche costruito una palestra in modo che i dipendenti possano prendersi cura della propria salute e forma fisica. Disponiamo di una bike room professionale con spogliatoio e bagno. Anche il nostro ufficio accetta cani! Per i nostri dipendenti è molto importante che l'ufficio in cui lavorano sia rispettoso dell'ambiente e la sua posizione consenta loro di raggiungerlo con i mezzi pubblici o in bicicletta.

Sosteniamo i nostri genitori-dipendenti. Per coloro che ritornano dopo un congedo di maternità, paternità o parentale, abbiamo implementato un programma di supporto terapeutico chiamato “Ritorno pacifico con Generali” – un’opportunità di beneficiare delle consulenze finanziate da Generali con uno psicologo e psicoterapeuta specializzato nel lavoro con genitori e i loro figli .

Disponiamo inoltre di un programma di supporto terapeutico molto popolare disponibile per tutti i dipendenti,il modello di lavoro ibrido 3/2, adattato alle esigenze e alle condizioni individuali del dipendente, facilita la conciliazione delle responsabilità professionali e private e la tutela dell’equilibrio tra lavoro e vita privata.Investiamo anche nello sviluppo dei nostri dipendenti attraverso la formazione. Diamo ai nostri dipendenti la possibilità di scegliere non solo la formazione nel proprio ambito di sostanziale responsabilità, ma anche l'opportunità di formarsi in molti altri ambiti, annunciati regolarmente sulla intranet nell'ambito del programma #YouChoose.

Sappiamo che oggigiorno i dipendenti si aspettano anche che il loro datore di lavoro li sostenga nel soddisfare i bisogni sociali, aiutando gli altri. Organizziamo attività di volontariato dei dipendenti come parte di THSN, supportando le persone nei centri per madri single. Sono particolarmente orgoglioso dell’impegno dei nostri volontari nella recente THSN Challenge, nel loro entusiasmo e nella volontà di condividere i propri talenti e passioni a sostegno delle persone svantaggiate. Da anni i nostri dipendenti sostengono le Case dei Bambini attraverso le Lettere a Babbo Natale.

Credo che, in quanto datore di lavoro responsabile, che ha a cuore la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro, il benessere e lo sviluppo dei propri dipendenti sia la massima priorità per Generali come datore di lavoro,la soddisfazione delle nostre esigenze di cura per l’ambiente e per gli altri rende il nostro ambiente di lavoro attraente per i dipendenti e tutti gli altri stakeholder, dando valore a tutti e creando un futuro migliore e sostenibile anche per i nostri clienti e partner.