04 dicembre 2023
GOSP: Dai Babyboomer alla GenZ
Ispirato da diversità, equità & Iniziativa di inclusione di Generali Austria, quest'estate abbiamo lanciato la fase di candidatura per un programma di mentoring in tandem perché avendo un'età media piuttosto elevata volevamo favorire lo scambio tra i nostri colleghi più senior e quelli più giovani. A quanto pare abbiamo toccato un nervo scoperto, perché sorprendentemente più di 80 persone provenienti da diversi paesi, funzioni e gerarchie hanno fatto domanda per aderire al programma!
Si tratta di un dialogo regolare basato su interessi condivisi tra coppie che hanno una differenza di età di circa 15 anni. Entrambi i partner portano i propri desideri di apprendimento e le proprie competenze alle riunioni e discutono tra loro "al livello degli occhi", non importa quanto grande possa essere la differenza di età o gerarchia.
Si scambiano argomenti da "suggerimenti" per la gestione degli stakeholder”, oltre alle “mie aspettative sulla leadership” fino alla “navigazione sui social media”. Di tanto in tanto forniamo alcuni “spunti di riflessione” come articoli, podcast, video per ispirare le loro conversazioni. Tutto su argomenti che vale la pena discutere da diverse prospettive generazionali.
Crediamo fermamente che ogni generazione dovrebbe avere un posto al tavolo e vogliamo che le nostre persone traggano vantaggio sia dall'esperienza dei colleghi senior sia da dalle nuove prospettive e dallo spirito imprenditoriale che i nostri giovani colleghi stanno portando sul posto di lavoro.
Sono molto felice di far parte di questa iniziativa innovativa in GOSP! Sto cercando di renderlo il più fruttuoso possibile per tutti i partecipanti e sono grato per il supporto che sto ricevendo dal nostro Consiglio DEI e dal nostro GCOO.
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GOSP: From Babyboomers to GenZ
GOSP’s Generations Exchange
Inspired by a Diversity, Equity & Inclusion initiative from Generali Austria, we launched the application phase on a tandem mentoring program this summer because having a quite high average in age we wanted to foster the exchange between our more senior and our younger colleagues. Apparently we touched a nerve, because amazingly more than 80 people from different countries, functions and hierarchies applied to join the program!
It involves a regular dialogue based on shared interests between couples who have an age difference of around 15 years. Both partners bring their learning wishes and expertise to their meetings and discuss with each other on ‘eye level’, no matter how big the difference in age or hierarchy might be.
They exchange about topics from “tips for stakeholder management”, over “my expectations about leadership” to “navigating social media”. From time to time we provide some “food for thought” like articles, podcasts, videos to inspire their conversations. All about topics worth to discuss from different generational perspectives.
We strongly believe that every generation should have a seat at the table and we want our people to benefit both from the experience of the senior colleagues as well as from the new perspectives and the entrepreneurial spirit that our young colleagues are bringing to the workplace.
I am very happy to be part of this innovative initiative in GOSP! I am trying to make it as fruitful as possible for all participants and am thankful about the support I am receiving from our DEI Council and our GCOO