Responsible Future
22 novembre 2023
DEI = Innovazione = Futuro
.Il mio team delle risorse umane in Austria è responsabile dello sviluppo personale e siamo molto orgogliosi e grati di aver avuto la possibilità di concentrarci sugli argomenti DEI negli ultimi anni. Nel panorama in continua evoluzione della cultura aziendale, l’enfasi su diversità, equità e inclusione (DEI) è diventata una pietra miliare per le organizzazioni progressiste e socialmente responsabili. Noi di Generali Austria, con il nostro impegno verso i principi del Lifetime Partner, stiamo promuovendo l'innovazione favorendo l'inclusione e la diversità.
Al centro di questi sforzi ci sono le nostre iniziative di punta che affrontano non solo la diversità di genere ma anche le diverse esigenze e prospettive delle diverse generazioni.Vorrei sottolineare due iniziative importanti tra un’ampia gamma di misure diverse che abbiamo adottato negli ultimi anni:
Programma Löwinnen: :
Riconoscendo che la diversità di genere non è solo un imperativo morale ma anche un motore fondamentale di creatività e innovazione, abbiamo implementato un approccio articolato per garantire pari opportunità a tutti i dipendenti.Il .
nostroprogramma Löwinnen è uno sviluppo inclusivo della leadership che mira a identificare e coltivare il potenziale di leadership tra le donne all'interno dell'organizzazione, garantendo una pipeline di talenti diversificati per posizioni di leadership di alto livello. Ecco perché abbiamo creato questo innovativo programma manageriale per le donne. Questa iniziativa è progettata per responsabilizzare e elevare le donne di talento all'interno dell'organizzazione, fornendo loro le competenze, le conoscenze e il supporto necessari per eccellere in posizioni di leadership. Riconosciamo che, nonostante i progressi compiuti in termini di uguaglianza sul posto di lavoro, le disparità di genere persistono, in particolare tra i dirigenti più alti. Il Löwinnenprogramm è una risposta proattiva a queste sfide, con l’obiettivo di smantellare le barriere e coltivare un panorama di leadership che rifletta la diversità della sua forza lavoro. .
Componenti chiave del programma:
Scambio di diversità
Nel panorama frenetico e in continua evoluzione del mondo assicurativo, promuovere la collaborazione e lo scambio di conoscenze tra diverse generazioni di dipendenti è più cruciale che mai. Riconoscendo questa esigenza, abbiamo intrapreso un'altra iniziativa innovativa: un programma di mentoring in tandem che chiamiamo Scambio di diversità . Questo programma innovativo unisce dipendenti giovani e esperti in una relazione mentore-allievo, favorendo uno scambio dinamico di competenze, esperienze e prospettive nel corso di un anno. .
l Programma di Scambio sulla Diversità è nato dal nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo che sfrutti la saggezza collettiva della sua forza lavoro diversificata. Il programma è progettato per colmare il divario generazionale, fornendo una piattaforma strutturata per il trasferimento di conoscenze e competenze tra dipendenti esperti che dispongono di una vasta esperienza nel settore e le loro controparti più giovani che portano sul tavolo nuove idee e acume tecnologico.Poiché .
il programma di mentoring tandem entra nel suo terzo anno con più di 100 partecipanti, l'impatto è evidente sia nella crescita individuale che nella cultura complessiva del posto di lavoro. Il Diversity Exchange Program rappresenta un brillante esempio di come gli sforzi intenzionali per colmare il divario generazionale possano produrre risultati notevoli. Promuovendo connessioni significative e facilitando lo scambio di conoscenze tra professionisti esperti e la prossima generazione di talenti, il programma non solo migliora le competenze individuali, ma contribuisce anche a una cultura del posto di lavoro più coesa e innovativa.
Mentre Generali Austria continua a sostenere iniziative come i programmi Löwinnen o Diversity Exchange, consolida la sua posizione di organizzazione lungimirante impegnata nei nostri comportamenti di Lifetimepartner Behaviors.
Al centro di questi sforzi ci sono le nostre iniziative di punta che affrontano non solo la diversità di genere ma anche le diverse esigenze e prospettive delle diverse generazioni.Vorrei sottolineare due iniziative importanti tra un’ampia gamma di misure diverse che abbiamo adottato negli ultimi anni:
Programma Löwinnen: :
Riconoscendo che la diversità di genere non è solo un imperativo morale ma anche un motore fondamentale di creatività e innovazione, abbiamo implementato un approccio articolato per garantire pari opportunità a tutti i dipendenti.Il .
nostroprogramma Löwinnen è uno sviluppo inclusivo della leadership che mira a identificare e coltivare il potenziale di leadership tra le donne all'interno dell'organizzazione, garantendo una pipeline di talenti diversificati per posizioni di leadership di alto livello. Ecco perché abbiamo creato questo innovativo programma manageriale per le donne. Questa iniziativa è progettata per responsabilizzare e elevare le donne di talento all'interno dell'organizzazione, fornendo loro le competenze, le conoscenze e il supporto necessari per eccellere in posizioni di leadership. Riconosciamo che, nonostante i progressi compiuti in termini di uguaglianza sul posto di lavoro, le disparità di genere persistono, in particolare tra i dirigenti più alti. Il Löwinnenprogramm è una risposta proattiva a queste sfide, con l’obiettivo di smantellare le barriere e coltivare un panorama di leadership che rifletta la diversità della sua forza lavoro. .
Componenti chiave del programma:
- Formazione completa alla leadership: il programma offre un curriculum su misura incentrato sulle sfide e opportunità uniche affrontate dalle donne nei (futuri) ruoli di leadership. Coprendo argomenti come il processo decisionale strategico, la comunicazione efficace e la navigazione nelle dinamiche organizzative, la formazione fornisce ai partecipanti le competenze necessarie per prosperare in posizioni manageriali. .
- Mentoring e Coaching: il tutoraggio gioca un ruolo fondamentale nello sviluppo della carriera. Il Löwinnenprogramm accoppia i partecipanti tra loro. Inoltre, viene fornito coaching professionale per affrontare obiettivi e sfide individuali, favorendo un ambiente favorevole alla crescita personale e professionale.Opportunità di.
- networking : costruire una solida rete professionale è essenziale per l'avanzamento di carriera. Il programma facilita le opportunità di networking all’interno di Generali. .
Scambio di diversità
Nel panorama frenetico e in continua evoluzione del mondo assicurativo, promuovere la collaborazione e lo scambio di conoscenze tra diverse generazioni di dipendenti è più cruciale che mai. Riconoscendo questa esigenza, abbiamo intrapreso un'altra iniziativa innovativa: un programma di mentoring in tandem che chiamiamo Scambio di diversità . Questo programma innovativo unisce dipendenti giovani e esperti in una relazione mentore-allievo, favorendo uno scambio dinamico di competenze, esperienze e prospettive nel corso di un anno. .
l Programma di Scambio sulla Diversità è nato dal nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo che sfrutti la saggezza collettiva della sua forza lavoro diversificata. Il programma è progettato per colmare il divario generazionale, fornendo una piattaforma strutturata per il trasferimento di conoscenze e competenze tra dipendenti esperti che dispongono di una vasta esperienza nel settore e le loro controparti più giovani che portano sul tavolo nuove idee e acume tecnologico.Poiché .
il programma di mentoring tandem entra nel suo terzo anno con più di 100 partecipanti, l'impatto è evidente sia nella crescita individuale che nella cultura complessiva del posto di lavoro. Il Diversity Exchange Program rappresenta un brillante esempio di come gli sforzi intenzionali per colmare il divario generazionale possano produrre risultati notevoli. Promuovendo connessioni significative e facilitando lo scambio di conoscenze tra professionisti esperti e la prossima generazione di talenti, il programma non solo migliora le competenze individuali, ma contribuisce anche a una cultura del posto di lavoro più coesa e innovativa.
Mentre Generali Austria continua a sostenere iniziative come i programmi Löwinnen o Diversity Exchange, consolida la sua posizione di organizzazione lungimirante impegnata nei nostri comportamenti di Lifetimepartner Behaviors.
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DEI = INNOVATION = FUTURE
My team in HR in Austria is in charge of personal development and we are very proud and thankful that in the last years we had the chance to focus on DEI topics. In the ever-evolving landscape of corporate culture, the emphasis on diversity, equity, and inclusion (DEI) has become a cornerstone for progressive and socially responsible organizations. We in Generali Austria, with our commitment to our Lifetime Partner principles are fostering Innovation by fostering Inclusion and Diversitiy. At the heart of these efforts are our spearheading initiatives that address not only gender diversity but also the diverse needs and perspectives across different generations.
I would like to point out two major iniatives out of a wide range of different measures we took in the last years:
Löwinnen Programm:
Recognizing that gender diversity is not just a moral imperative but also a critical driver of creativity and innovation, we implemented a multifaceted approach to ensure equal opportunities for all employees.
Our Löwinnen Programm is an Inclusive Leadership Development that aims to identify and nurture leadership potential among women within the organization, ensuring a pipeline of diverse talent for top leadership positions. That is why we have established this groundbreaking Managerial Program for Women. This initiative is designed to empower and uplift talented women within the organization, providing them with the skills, knowledge, and support necessary to excel in leadership positions. We recognizes that, despite strides in workplace equality, gender disparities persist, particularly in upper management. The Löwinnenprogramm is a proactive response to these challenges, aiming to dismantle barriers and cultivate a leadership landscape that reflects the diversity of its workforce.
Key Components of the Program:
- Comprehensive Leadership Training: The program offers a tailored curriculum focusing on the unique challenges and opportunities faced by women in (future) leadership roles. Covering topics such as strategic decision-making, effective communication, and navigating organizational dynamics, the training equips participants with the skills needed to thrive in managerial positions.
- Mentorship and Coaching: Mentorship plays a pivotal role in career development. The Löwinnenprogramm pairs participants with each other. Additionally, professional coaching is provided to address individual goals and challenges, fostering a supportive environment for personal and professional growth.
- Networking Opportunities: Building a robust professional network is essential for career advancement. The program facilitates networking opportunities within Generali.
Diversity Exchange
In the fast-paced and ever-changing landscape of the insurance world, fostering collaboration and knowledge exchange between different generations of employees is more crucial than ever. Recognizing this need, we have embarked on another groundbreaking initiative—a Tandem Mentoring Program which we call Diversity Exchange. This innovative program pairs young and seasoned employees in a mentor-mentee relationship, fostering a dynamic exchange of skills, experiences, and perspectives over the course of one year.
The Diversity Exchange Program was born out of our commitment to creating an inclusive and collaborative workplace that harnesses the collective wisdom of its diverse workforce. The program is designed to bridge the generational gap, providing a structured platform for the transfer of knowledge and skills between experienced employees who have a wealth of industry expertise and their younger counterparts who bring fresh ideas and technological acumen to the table.
As the Tandem Mentoring Program enters its third year with more than 100 participants taking part the impact is evident in both individual growth and the overall workplace culture. Diversity Exchange Program stands as a shining example of how intentional efforts to bridge the generational gap can yield remarkable results. By fostering meaningful connections and facilitating the exchange of knowledge between seasoned professionals and the next generation of talents, the program not only enhances individual skills but also contributes to a more cohesive and innovative workplace culture.
As Generali Austria continues to champion initiatives like the Löwinnen or the Diversity Exchange programs, it solidifies its position as a forward-thinking organization committed to our Lifetimepartner Behaviors.