04 dicembre 2023
Lotta al sessismo
In Generali France, promuovere un ambiente di lavoro rispettoso per le donne e gli uomini è una priorità fondamentale. Ecco perché abbiamo aderito all'iniziativa #StOpE - Stop Ordinary Sexism in the Workplace - e stiamo lanciando un vasto piano d'azione per realizzarlo.
Sessismo quotidiano: cosa c'è in gioco?
Il sessismo quotidiano comprende tutti gli atteggiamenti, il linguaggio e i comportamenti radicati negli stereotipi legati al genere che prendono di mira, direttamente o indirettamente, una persona o un gruppo a causa del suo genere.
Scredita e sminuisce intenzionalmente o accidentalmente, consciamente o inconsciamente, subdolamente o anche con buone intenzioni persone o gruppi e altera la loro salute fisica o mentale.
Questi atteggiamenti non stanno semplicemente sprecando energia, soffocando il potenziale e rovinando la qualità della vita all'opera nelle nostre organizzazioni: causano sofferenza anche tra le persone che lavorano con noi.
Cos'è l'iniziativa #StOpE?
L'impegno lanciato in Francia da Accor Hotels, EY e L'Oréal, riunisce ora 200 aziende che hanno deciso di combattere il sessismo sul posto di lavoro.
Nell'ambito di questa iniziativa, i 200 firmatari devono impegnarsi ad agire su una o più delle 8 priorità.
Noi di Generali France abbiamo deciso di dare priorità a 4 di esse:
N°1 - Dimostrare e applicare il principio di tolleranza zero
N°2 - Sensibilizzare dei comportamenti sessisti (atti, parole, atteggiamenti) e dei loro impatti
N°3 - Fornire una formazione mirata sugli obblighi e sulle migliori pratiche relativi a combattere il sessismo quotidiano
N°8 - Misurare e introdurre indicatori per monitorare i progressi e adattare la politica per combattere il sessismo quotidiano
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Le nostre principali iniziative
N°1 - Visualizza e applica lo zero -principio di tolleranza:
Jean-Laurent ha pubblicato un video potente per affermare con forza questo principio
N°2 - Sensibilizzazione dei comportamenti sessisti (atti, parole, atteggiamenti) e dei loro impatti:
sono state organizzate 2 conferenze aperte a tutti:
- la primaa uno per rispondere alla domanda: Come possiamo prevenire il sessismo e le molestie sessuali sul posto di lavoro?
- il 2esimo per presentare i risultati del Barometro sullo stato del sessismo in Francia insieme alle prime pietre miliari del nostro piano d'azione.
N°3 - Fornire una formazione mirata sugli obblighi e sulle migliori pratiche legati alla lotta al sessismo quotidiano:
Lo scorso ottobre abbiamo lanciato un modulo di e-learning obbligatorio completato da 1500 colleghi in un mese e mezzo. Allo stesso tempo, continuiamo a implementare il nostro programma di formazione MAP DEI rivolto a tutti i nostri People Manager. Entro la fine dell'anno saranno formati quasi 500 manager.
Presto organizzeremo un corso di formazione dedicato per i nostri referenti di molestie sessuali e abusi sessisti.
N° 8 - Misurare e introdurre indicatori per monitorare i progressi e adattare la politica per combattere il sessismo quotidiano:
Poiché non possiamo progredire senza misurare, abbiamo partecipato al barometro #StOpE che ha coinvolto 15 aziende e circa 87.000 intervistati.
I risultati hanno mostrato che 8 donne su 10 riferiscono che decisioni e atteggiamenti sessisti sono all'ordine del giorno sul lavoro. Allo stesso tempo, il 43% delle donne e il 47% degli uomini affermano di prestare maggiore attenzione ai commenti e ai comportamenti sessisti. Più di 7 colleghi su 10 ritengono che Generali France sia attivamente coinvolta nella lotta al sessismo ordinario.
Infine, alla domanda: "Quali sono secondo lei le azioni prioritarie da intraprendere adottate per combattere il sessismo nella vostra azienda?” le 3 azioni più popolari sono le seguenti:
- Un messaggio forte da parte del top management che condanna commenti e comportamenti sessisti
- Formare i dipendenti sugli stereotipi e sulle manifestazioni del sessismo
- Formare i manager sugli stereotipi e sulle manifestazioni del sessismo
Siamo incoraggiati dal nostro risposte dei colleghi, che validano le nostre iniziative.
Leggi l'articolo in lingua originale
FIGHTING AGAINST SEXISM
As sponsor of the fight against everyday sexism at Generali France, I am proud of what we have already done and what we will continue to do.
At Generali France, promoting a respectful working environment for women and men is a key priority. That's why we have joined the #StOpE initiative - Stop Ordinary Sexism in the Workplace - and we are rolling out a vast action plan to make it happen.
Everyday sexism: What is at stake?
Everyday sexism is all the attitudes, language and behaviour rooted in gender-related stereotypes directly or indirectly targeting a person or group on account of their gender.
It intentionally or incidentally, consciously or unconsciously, underhandedly or even well-meaningly discredits and belittles people or groups and alters their physical or mental health.
These attitudes aren’t just squandering energy, stifling potential, and spoiling quality of life at work in our organizations: they are also causing suffering among the people who work with us.
What is the #StOpE initiative?
The commitment launched in France by Accor Hotels, EY and L'Oréal, now brings together 200 companies that have decided to combat sexism in the workplace.
As part of this initiative, the 200 signatories must undertake to act on one or more of the 8 priorities.
At Generali France we have decided to prioritize 4 of them:
N°1 - Display and apply the zero-tolerance principle
N°2 - Raise awareness of sexist behaviours (acts, words, attitudes) and their impacts
N°3 - Provide targeted training on obligations and best practices related to fighting everyday sexism
N°8 - Measure and introduce indicators to monitor progress and adapt the policy to fight against everyday sexism
Our main initiatives
N°1 - Display and apply the zero-tolerance principle:
Jean-Laurent posted a powerful video to forcefully assert this principle
N°2 - Raise awareness of sexist behaviours (acts, words, attitudes) and their impacts:
2 conferences open to all were organized:
- the 1st one to answer the question: How can we prevent sexism and sexual harassment in the workplace?
- the 2nd one to present our results of the Barometer on the state of sexism in France along with the 1st milestones of our action plan.
N°3 - Provide targeted training on obligations and best practices related to fighting everyday sexism:
Last October we launched a mandatory e-learning module completed by 1500 colleagues in one and a half months. At the same time, we continue to roll out our MAP DEI training programme aimed at all our people managers. By the end of the year, almost 500 managers will have been trained.
We will soon set up a dedicated training course for our sexual harassment and sexist abuse referents.
N°8 - Measure and introduce indicators to monitor progress and adapt the policy to fight against everyday sexism:
As we cannot progress without measuring, we took part in the #StOpE barometer involving 15 companies and around 87.000 respondents.
The results showed that 8 out of 10 women report that sexist decisions and attitudes are a regular occurrence at work. At the same time 43% of women and 47% of men state that they pay more attention to sexist comments and behaviour. More than 7 out of 10 colleagues consider that Generali France is actively involved in the fight against ordinary sexism.
Finally, to the question: "In your opinion, what are the priority actions to be taken to combat sexism in your company?” the 3 most popular actions are the following:
- A strong message from the top management condemning sexist remarks and behaviours
- Training employees on stereotypes and the manifestations of sexism
- Training managers on stereotypes and the manifestations of sexism
We are encouraged by our colleagues' answers, which validate our initiatives.