Creare e diffondere un nuovo sistema di management globale

Vogliamo che i nostri manager acquisiscano l’attitudine, le competenze e gli strumenti necessari per gestire efficacemente le loro persone.

Il Managerial Acceleration Program (MAP), cominciato nel 2016, è stato sviluppato per rafforzare la responsabilizzazione e il coinvolgimento dei manager nel cambiamento della cultura manageriale all’interno del Gruppo. Attraverso sessioni interne di focus group, sono state individuate le otto competenze manageriali mirate alla responsabilizzazione delle nostre persone ed è stato definito il Generali Empowerment Manifesto (GEM).

Il percorso formativo MAP inizia su una piattaforma dedicata alla preparazione dei partecipanti, prosegue con due giornate in aula e si conclude con una sessione finale per definire i cambiamenti nella prassi manageriale. Nel 2018, 8.900 manager saranno formati da trainer interni. 

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Generali è uno dei più grandi gruppi integrati di assicurazioni e gestione patrimoniale a livello mondiale. Fondato nel 1831, è presente in oltre 50 paesi nel mondo, con un reddito totale da premi di € 95,2 miliardi e € 863 miliardi di AUM nel 2024. Con circa 87.000 dipendenti che servono 71 milioni di clienti, il Gruppo ha una posizione di leadership in Europa e una presenza crescente in Asia e America Latina. Al centro della strategia di Generali c'è il suo impegno Lifetime Partner verso i clienti, raggiunto attraverso soluzioni innovative e personalizzate, un'esperienza cliente di prima classe e le sue capacità di distribuzione globale digitalizzata. Il Gruppo ha completamente integrato la sostenibilità in tutte le scelte strategiche, con l'obiettivo di creare valore per tutti gli stakeholder mentre costruisce una società più equa e resiliente.