Generali tra le World's Top Companies for Women
L'impegno del Gruppo a favore delle donne sul posto di lavoro è stato riconosciuto da Forbes per l'edizione 2023 di un'indagine condotta a livello globale
Generali è stata inserita da Forbes nella lista delle World's Top Companies for Women, la classifica che riconosce l'eccellenza nell'attrarre, trattenere e valorizzare i talenti femminili attraverso l'offerta di modalità di lavoro flessibili, programmi di sviluppo delle competenze, opzioni di congedo per motivi familiari e una mission in linea con l'empowerment femminile.
A seguito di un'indagine che ha coinvolto circa 70.000 donne che lavorano in multinazionali in 37 Paesi, il Gruppo si è classificato al primo posto tra le aziende italiane e al 22° posto nella lista delle 400 aziende più attente alle donne a livello globale.
Per stilare l'elenco, Forbes e la società di ricerche di mercato Statista hanno chiesto ai partecipanti se raccomanderebbero il loro datore di lavoro ad amici o familiari, e di valutare l'azienda sia in base alle pratiche generali sul posto di lavoro sia in base a questioni specifiche di genere, come l'equità retributiva, la gestione dei casi di discriminazione dei dipendenti e la presenza o meno di pari opportunità di avanzamento per le donne e per gli uomini. Alle donne è stato chiesto anche di valutare altre aziende all'interno dei rispettivi settori, e quelle idonee sono state poi valutate per determinare la percentuale di donne in posizioni di leadership.
L'impegno di Generali come Datore di lavoro responsabile
In qualità di Datore di lavoro responsabile e in linea con la People Strategy del Gruppo "GPeople24 - Ready for the Next", Generali si impegna a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro, ad accrescere le competenze delle persone, a coltivare il talento in tutte le sue forme e a promuovere l’adozione di modelli di lavoro ibridi e sostenibili.
Equilibrio di genere e parità retributiva
Generali sostiene le proprie persone con processi equi e pari opportunità, considerando la diversità in tutte le sue componenti come un valore, e impegnandosi anche attraverso azioni specifiche, come la riduzione strutturale del Gender Pay Gap e l’azzeramento dell’ Equal Pay Gap nel ciclo strategico 2022-2024.
Inoltre, il Gruppo ha la chiara ambizione di aumentare la presenza femminile in posizioni strategiche, raggiungendo il 40% a livello di Gruppo (30% al 31.12.2022), e di migliorare ulteriormente la presenza delle donne nei ruoli manageriali.
Per raggiungere questi obiettivi, a livello di Gruppo sono stati avviati due programmi di accelerazione della leadership femminile:
- Il Lioness Acceleration Program, un percorso di sviluppo di 12 mesi indirizzato alle donne senior manager al fine di migliorare la presenza esecutiva, le abilità politiche e la leadership strategica;
- Elevate, rivolto alle donne manager per favorire il loro sviluppo e la loro progressione di carriera attraverso tre elementi chiave: la sponsorizzazione, la formazione sulla presenza esecutiva e il networking.
Inoltre, nel 2023, Generali ha lanciato TOGETHER, la sua prima rete globale per le donne e i loro alleati volta a promuovere una cultura equa in tutta l'organizzazione e ad aumentare la consapevolezza sulla parità di genere. Il network garantisce che vengano prese in considerazione prospettive diverse, sottolineando il ruolo centrale degli alleati – che rappresentano un elemento indispensabile nel perseguimento dell'uguaglianza di genere – e, al contempo, riconoscendo e celebrando i preziosi contributi delle donne di Generali e dei loro alleati nel realizzare le ambizioni del Gruppo.
A queste iniziative del Gruppo si aggiungono più di 100 ulteriori azioni promosse a livello locale, come i programmi di mentoring per le donne, per il reclutamento di donne in ambito STEM e per il rientro al lavoro dopo il congedo di maternità.
