Well-being

In Generali, siamo pienamente impegnati nell’offrire e mantenere ambienti di lavoro sicuri e salubri e a proteggere continuamente la salute fisica e mentale dei nostri dipendenti.

Garantiamo condizioni lavorative che rispettino la dignità individuale in luoghi di lavoro sani, sicuri e protetti, conformi alle normative vigenti in materia di salute e sicurezza.

Dichiariamo chiaramente i nostri impegni in materia di salute e sicurezza organizzativa nel nostro Codice di Condotta, nella Carta Sociale Europea del Gruppo Generali e li abbiamo riaffermati come priorità soprattutto nel contesto dell'emergenza pandemica globale causata dal Corona Virus (scopri di più qui

Forniamo corsi di formazione specifici e misure atte a promuovere la salute e il benessere dei dipendenti nelle seguenti aree:

  • Gestione dello stress sul posto di lavoro
    • Ad esempio, in Italia, i dipendenti hanno accesso ad una piattaforma digitale che offre risorse per il benessere mentale, tra cui video-pillole, articoli e "Listening Rooms". Inoltre, “Brain Gymnastics” fornisce esercizi specializzati per la salute della mente, mentre l’Energy life coach offre supporto telefonico 24 ore su 24 per il benessere psicologico. In Francia sono disponibili diverse risorse, come sessioni di formazione, podcast, video e articoli, per aiutare i dipendenti a gestire lo stress in modo efficace. Anche un programma di mindfulness è disponibile per i dipendenti, offrendo loro l'opportunità di esplorare varie tecniche di mindfulness che possono efficacemente alleviare lo stress e contribuire ad un miglioramento delle performance nel loro ruolo professionale. In Germania, attraverso il programma “Healthy Soul” offriamo ai dipendenti servizi di consulenza psicologica. Psicologi esperti forniscono supporto per sfide personali e tematiche di leadership attraverso piattaforme online e sessioni telefoniche.
  • Sport e Salute
    • Ad esempio, in Italia, il programma “Energy” sulla piattaforma digitale "SmartEnergy" promuove abitudini sane e sostenibili tra i dipendenti. Offre risorse come interviste/articoli sulla salute, allenamenti in diretta/on-demand con istruttori specializzati, esercizi di respirazione e articoli informativi su un'alimentazione sana. Queste attività permettono ai dipendenti di capire l’importanza del proprio benessere. In Francia, i dipendenti hanno accesso a un centro fitness privato completamente attrezzato con varie lezioni sportive. Possono anche decidere di partecipare a sport club esterni o palestre a loro scelta, con contributi aziendali per le quote di iscrizione o le licenze sportive. In Germania, il programma Generali Vitality incoraggia i dipendenti a condurre una vita più sana e a dedicarsi all'esercizio fisico regolare durante il tempo libero. Attraverso un'app user-friendly, i dipendenti possono monitorare le attività, accumulare punti e utilizzarli per ottenere premi. Altri servizi disponibili, ad esempio, includono: “Nutrition Training”, coinvolgenti sessioni che forniscono ai dipendenti conoscenze essenziali su un’alimentazione salutare, dalle regole base a suggerimenti pratici per applicarle in cucina; “Strong back”, un programma completo per il sollievo dal dolore e il miglioramento della postura del dorso e il programma “Good Night” che affronta i problemi del sonno utilizzando la terapia cognitivo-comportamentale per l'insonnia.
  • Flessibilità / Accordi di lavoro da remoto, produttività sostenibile e work-life balance, come indicato nei principi del Next Normal in Generali e nella maggior parte degli accordi locali di Next Normal e nella maggior parte degli accordi locali di Next Normal e nella recente Dichiarazione Congiunta firmata con il CAE (Comitato Aziendale Europeo) sul nuovo modo sostenibile di lavorare in uno scenario di Next Normal. Tale Dichiarazione mira, tra gli altri obiettivi, a promuovere modalità di lavoro sostenibili, basate sulla fiducia e l'autonomia, nonché sul bilanciamento tra lavoro e vita privata, sul benessere delle persone e sul miglioramento delle performance del Gruppo.
  • Possibilità di lavoro part-time.
  • Strutture o contributi per l'assistenza all'infanzia: offrire ai dipendenti condizioni lavorative family-friendly è una parte importante della cultura aziendale di Generali e molte iniziative sono state implementate a livello locale.
  • Allestimento di spazi o benefit dedicati all’allattamento.
  • Congedo parentale retribuito per il caregiver principale
    • Il numero di settimane retribuite varia in base al paese e agli specifici requisiti legali. In media ai dipendenti forniamo circa 24 settimane di congedo parentale retribuito per il caregiver principale, con picchi che arrivano fino a 30 settimane (ad esempio, in Germania).
  • Congedo parentale retribuito per il caregiver secondario
    • Il numero di settimane retribuite varia in base al paese e agli specifici requisiti legali. In media ai dipendenti forniamo circa 9 settimane di congedo parentale retribuito per il caregiver secondario, con picchi che arrivano fino a 16 settimane (ad esempio, in Spagna).
  • Congedo retribuito per assistenza familiare, oltre il congedo parentale
    • Ad esempio, in Italia forniamo un’ulteriore protezione per le esigenze di assistenza familiare, come ore extra di congedo retribuito per i dipendenti con disabilità, con bambini fino a tre anni di età o con bambini con disabilità. Il recente rinnovo contrattuale garantisce l'estensione del diritto ad usufruire di permessi retribuiti per malattia grave, decesso o gravi motivi familiari anche alle coppie di fatto, comprese le coppie dello stesso sesso, la cui convivenza è documentata. In Austria, i dipendenti hanno la possibilità di usufruire di fino a 2 settimane di congedo parentale retribuito all'anno in caso di malattia dei loro figli piccoli. Inoltre, in caso di gravi condizioni di salute all'interno della famiglia, offriamo ai dipendenti periodi prolungati di tempo per l'assistenza e la possibilità di optare per il lavoro part-time.

A livello locale, a seconda del paese e dei suoi specifici requisiti legali, il nostro commitment in materia di salute e sicurezza sul lavoro (OHS) include i seguenti elementi:

  • Generalmente valido per tutte le operazioni/ dipendenti della società, nonché per fornitori o persone fisiche sotto la supervisione della Compagnia.
  • Conforme agli standard internazionali di OHS ed a contratti collettivi specifici
    • Ad esempio in Italia applichiamo le normative locali in materia di salute e sicurezza e facciamo riferimento ai principi fondamentali stabiliti dall'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) e nello standard Internazionale ISO 45001.
  • Consultazione e partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • Ad esempio, in Italia la partecipazione e la consultazione dei dipendenti nelle questioni rilevanti pertinenti alla salute e sicurezza sul lavoro sono garantite sia direttamente che indirettamente tramite il Rappresentante per la Sicurezza dei Lavoratori. Inoltre, in Austria il Comitato Aziendale è coinvolto durante le ispezioni e le riunioni periodiche.
  • Impegno a migliorare continuamente le prestazioni del sistema di gestione OHS.
  • Prioritizzazione e piani d'azione di OHS e definizione di obiettivi quantitativi per migliorare le performance di OHS.
  • L'implementazione del commitment di OHS è approvata dal Consiglio di Amministrazione (ad esempio, in Italia) o dall’ Executive Management (ad esempio, in Spagna).

 

Abbiamo un sistema di gestione OHS a livello locale che copre i seguenti elementi:

  • Valutazione del rischio e del pericolo in materia di salute e sicurezza per identificare ciò che potrebbe arrecare danni sul posto di lavoro; cerchiamo di fare prevenzione attraverso corsi di formazione e workshop, survey, ecc.
  • Prioritizzazione e integrazione dei piani d'azione con obiettivi che affrontino tali rischi.
  • Integrazione e preparazione di azioni di risposta a situazioni di emergenza.
  • Valutazione dei progressi nella riduzione/ prevenzione dei rischi rispetto agli obiettivi.
  • Ispezioni interne.
  • Certificazioni esterne in materia di salute, sicurezza e benessere
    • Ad esempio. l’Italia, con il supporto di revisori esterni, verifica periodicamente il sistema di gestione della HS nel rispetto delle normative locali in materia di salute e sicurezza e dei principi fondamentali stabiliti nello standard internazionale ISO 45001; in Svizzera siamo compliant ai criteri "Friendly Work Space" per la salute sul posto di lavoro; ecc.
  • Procedure per indagare infortuni sul lavoro, problemi di salute, patologie e incidenti.
  • Corsi di formazione in materia OHS ai dipendenti per aumentare la consapevolezza e ridurre gli incidenti.
  • Criteri OHS tra i requisiti per acquisti e altri accordi contrattuali.

 

 

Considerando che la Salute e Sicurezza Organizzativa è un tema specificatamente locale che rispetta le normative dei singoli paesi, tutte le informazioni sopra riportate riguardano una visione sintetica di Gruppo valida per la maggior parte dei seguenti paesi: Austria, Francia, Germania, Italia, Repubblica Ceca, Spagna e Svizzera (che coprono l'85% in termini di premi lordi complessivi nel 2022) e una fonte di ispirazione per gli altri paesi del Gruppo.