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          Comitato Aziendale Europeo

          Comitato Aziendale Europeo

          Il Comitato Aziendale Europeo (CAE) - istituito nel 1997 secondo la direttiva dell’Unione europea 94/45/CE e rinnovato nel corso degli anni in linea con la direttiva riformata del 2009/38/CE – è l’organismo europeo di rappresentanza dei lavoratori del Gruppo e attualmente è composto da 43 delegati di 17 Paesi dell’UE.

          EWC Relations & Labour Network: Lo scopo principale del Comitato Aziendale Europeo è quello di essere informato e consultato su progetti, iniziative e misure adottate a livello transnazionale dal Gruppo che hanno un interesse rilevante per i lavoratori. Nel corso di 25 anni abbiamo emesso la Carta Sociale Europea nel e firmato con il CAE la cosiddetta dichiarazione congiunta sulla costituzione di una società transnazionale (GSS), nonché dichiarazioni congiunte su argomenti rilevanti come Telework, Diversity & Inclusion e la crisi emergenziale causata dalla pandemia da Covid-19.

           

          Trasformazione digitale e “next normal” sono altri temi rilevanti all’interno dell’attuale agenda del CAE.

          L’accordo in vigore regola il ruolo e il funzionamento del CAE ed ha l’obiettivo di informare e consultare i delegati sui temi e i progetti transnazionali di interesse per i lavoratori.

          Per rendere più efficace il dialogo con la Capogruppo nel corso degli incontri annuali, il CAE ha scelto quale “portavoce” il Comitato Ristretto (CR) composto da 8 rappresentanti eletti ogni quattro anni tra i delegati titolari del CAE. Tra questi 8 rappresentanti vengono nominati il Segretario e il Vicesegretario.

          Per mantenere un dialogo permanente tra il Segretario, il Vice segretario, il CR CAE e il Gruppo, all’interno del Group Head Office è stata istituita una specifica funzione denominata EWC relations & Labour Network.

          PAESI COMPONENTI DEL COMITATO RISTRETTO (CR)

          Italia, Francia, Austria, Spagna, Repubblica Ceca, Germania, Altri paesi* e Paesi dell'Europa Centro Orientale**

          *Belgio, Grecia, Portogallo.
          **Bulgaria, Polonia, Romania, Slovacchia, Slovenia, Ungheria, Croazia

          INIZIATIVE DI DIALOGO

          Durante l’anno si tengono almeno tre incontri ordinari del CR e due del CAE in plenaria (di cui una dedicata alla formazione dei delegati), ai quali prende parte il Group Chief HR & Organization Officer, EWC relations & Labour Network e in occasione della plenaria di giugno il Vertice del Gruppo. Oltre agli incontri ordinari, durante l’anno si possono svolgere incontri straordinari nonché riunioni di gruppi di lavoro costituiti ad hoc su temi specifici (es. digitalizzazione).

          Tra CAE e Capogruppo si tengono circa 10 incontri per un totale di circa 20 giornate.

          L’agenda degli incontri è definita dalla Capogruppo d’intesa con il Segretario CAE il quale può inoltre proporre altri temi da discutere durante gli incontri. Una parte dell’agenda è sempre dedicata all’aggiornamento di alcuni temi specifici come ad esempio argomenti relativi alle risorse umane, di particolare interesse per il CAE.

          Il Gruppo condivide con il CAE anche argomenti strategici quali le nuove tipologie di organizzazione e modalità di lavoro dovute alla trasformazione tecnologica e digitale. Su questo tema nel 2017 è stata firmata congiuntamente la dichiarazione sul telelavoro e successivamente, nel 2019, la dichiarazione sulla Diversità e Inclusione e nel 2021 la dichiarazione sulla crisi emergenziale causata dalla pandemia da Covid-19.

          In caso di circostanze eccezionali, che incidano notevolmente sugli interessi dei lavoratori di almeno due Paesi, sono, inoltre, organizzate riunioni aggiuntive per informare e consultare il CR e i delegati dei Paesi coinvolti. In questi casi tra Capogruppo e Comitato Ristretto viene avviata l’informazione e la consultazione. Il Comitato Ristretto può fornire eventuali pareri non vincolanti per le misure e decisioni deliberate dal Gruppo.

          FORMAZIONE

          In occasione della riunione plenaria dedicata alla formazione dei delegati CAE che si svolge di norma nel mese di novembre, vengono approfondite tematiche specifiche inerenti all’esercizio delle loro funzioni di rappresentanza (es. contrattazione collettiva e rappresentanze sindacali nell’UE) nonché temi e trend sociali ed economici di rilevante interesse (es. la trasformazione digitale e tecnologica, Solvency, ecc.). 
          Tale approccio consente ai delegati stessi di consolidare il proprio bagaglio comune di conoscenze al fine di poter meglio affrontare i temi di rilevanza transnazionale.

          Download

          Employee representation and participation systems 790 kb  
          European Works Council Agreement 546 kb  
          Generali promuove il Telelavoro (Dichiarazione congiunta con EWC) 491 kb  
          Generali promuove la diversità e l’inclusione (Dichiarazione congiunta con EWC) 181 kb  
          Dichiarazione congiunta sulla crisi emergenziale 371 kb