La selezione del personale è coordinata dalla Capogruppo e gestita dalle Risorse Umane delle diverse Società operanti in Italia.
Per le posizioni amministrative esiste un database delle candidature inviate online a cui tutte le Compagnie e Società del Gruppo Generali operanti in Italiapossono attingere.
Reclutamento
Per incontrare e reclutare neo-laureati, il Gruppo partecipa aCareer Day, presentazioni aziendali, Recruiting Day e intrattiene rapporti di collaborazione con università ed enti che organizzano
Master post laurea in materia economico/finanziaria e giuridica.
Selezione
Il processo di selezione prevede un percorso differenziato a seconda dell'esperienza maturata dai candidati:
Assessment Center con prove attitudinali individuali e collettive per le risorse junior;
Assessment Individuale per le risorse senior;
in entrambi i casi seguito da un colloquio tecnico con i responsabili del settore
interessato all'inserimento del candidato.
Caratteristiche dei candidati
Nei laureati che entrano in azienda ricerchiamo i seguenti requisiti oggettivi
e personali, propedeutici allo sviluppo delle competenzemanageriali di Gruppo:
rapidità del percorso accademico e voto di laurea elevato;
titolo preferenziale: master post laurea;
buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un'ulteriore lingua
straniera;
forte predisposizione alla mobilità nazionale ed internazionale;
buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e
leadership.
Crescita professionale
I nostri collaboratori hanno la possibilità di
maturare esperienze lavorative in contesti diversi, con il supporto di piani
formativi e di sviluppo a livello nazionale ed internazionale;
crescere e promuovere le capacità, favorirne lo sviluppo, la crescita personale
e professionale grazie alla nostra scuola di GruppoGenerali Group Innovation Academy
Stage
Attraverso la definizione di Convenzioni di Tirocinio Formativo, il Gruppo offrestage presso le proprie aziende di durata variabile da
3 a
12 mesi.
