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La selezione del personale viene gestita dalle funzioni Risorse Umane delle diverse Società operanti in Italia ed è coordinata dalla Capogruppo.
Per le posizioni amministrative esiste un database delle domande di assunzione comune e condiviso che consente di attingere alle candidature inviate on line a tutte le Compagnie e Società del Gruppo Generali operanti in Italia.
 
Per inviare il tuo curriculum clicca qui.
 
 
Il processo di selezione prevede essenzialmente colloqui individuali, in una prima fase con specialisti di selezione delle Risorse Umane; in caso di esito positivo il candidato è chiamato a sostenere ulteriori colloqui, anche di tipo tecnico, con i responsabili dell’ufficio interessato all’assunzione, che operano la scelta finale.
Nel corso della selezione, in relazione alle caratteristiche del profilo ricercato dall’azienda, possono essere somministrati anche test attitudinali, individuali o di gruppo, e prove scritte attinenti alle conoscenze teoriche e/o professionali richieste.
 
 
L’inserimento avviene con inquadramento nel livello contrattuale previsto dalle mansioni inizialmente svolte. Offriamo la possibilità di maturare esperienze lavorative in contesti diversi, con il supporto di piani formativi e di sviluppo a livello nazionale ed internazionale. Attraverso la nostra scuola di Gruppo - Generali Group Innovation Academy - svolgiamo un’intensa attività di formazione per promuovere le capacità dei singoli e favorirne lo sviluppo la crescita personale e professionale.
 
Nei laureati che entrano in azienda ricerchiamo i seguenti requisiti oggettivi e personali di base che sono propedeutici allo sviluppo delle competenze manageriali di Gruppo:
 
  • rapidità del percorso accademico e voto di laurea elevato
  • buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua straniera
  • autoconsapevolezza
  • flessibilità
  • proattività
  • costanza, resistenza, perseveranza
  • forte predisposizione alla mobilità (nazionale ed internazionale)
 
Il possesso di un diploma di master post laurea viene valutato con particolare attenzione.
 
Per incontrare e reclutare neo-laureati il Gruppo intrattiene rapporti di collaborazione con università, con enti che organizzano Master post laurea in materia economico/finanziaria e giuridica, partecipa a Career day, presentazioni aziendali e Recruiting day.
 
Attraverso la previsione di Convenzioni di Tirocinio Formativo, il Gruppo è in grado di offrire stage presso le proprie aziende di durata variabile da 3 a 12 mesi.
aggiornato il 09-09-2008 12:20

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