We LEARN
Your way to the Future
L’ambizione di diventare un Lifetime Partner per i clienti di Generali, il contesto esterno in continua evoluzione e la rapida implementazione di nuove tecnologie richiedono al Gruppo un continuo investimento per la creazione di competenze chiave necessarie alla trasformazione.
Attraverso il Programma We LEARN, l’iniziativa di upskilling del Gruppo lanciata nel 2019, Generali continua a fornire alle sue persone le nuove competenze di business, digitali e comportamentali necessarie in un settore in evoluzione per guidare la crescita e fare la differenza nella nuova era digitale, attraverso un mix di corsi in aula e apprendimento virtuale.
In questo nuovo contesto globale senza precedenti, in cui continuano a emergere nuove esigenze, il Programma We LEARN si è evoluto, permettendo al Gruppo di prosperare nel Next Normal aumentando l’impatto e incentivando l’occupazione delle proprie persone.
We LEARN è formato dai seguenti componenti principali:
GLOBAL STRATEGIC LEARNING CAMPAIGNS
Corsi rivolti a tutte le persone di Generali con il fine di diffondere gli obiettivi del nuovo ciclo strategico (es. e-learning sulla Strategia, Sostenibilità, Next Normal)
UPSKILLING
Corsi digitali e in aula e percorsi di apprendimento altamente specializzati con l’obiettivo di fornire alle persone di Generali le nuove competenze necessarie e rilevanti per svolgere al meglio il proprio ruolo attuale* o nuovo**, guidare la crescita del business, fare la differenza nell'era digitale e prosperare nel Next Normal
ECOSISTEMA DI APPRENDIMENTO PROFESSIONALE
Collaborazioni con partner altamente specializzati, come il Data Science & Artificial Intelligence Institute, con l'obiettivo di condurre iniziative di ricerca e favorire una maggiore conoscenza e contaminazione nell'ambito del machine learning, della data science e dell'intelligenza artificiale
Piattaforma We LEARN: un'esperienza di formazione innovativa
We LEARN offre l'opportunità di entrare in contatto con esperti interni di contenuti e permette alle persone interessate di diventare ambassador del Programma.
Oltre 500 persone fra trainer interni locali, esperti di contenuti e ambassador contribuiscono alla diffusione di We LEARN supportando il coinvolgimento di tutte le persone del Gruppo.
We LEARN supporta tutte le persone di Generali nel formarsi ogni giorno e rafforzare le proprie competenze, contribuendo al percorso di trasformazione del Gruppo e anticipando il futuro in modo innovativo e con un approccio scientifico basato su dati e analytics. Nel corso del 2023, infatti, più di 5.200 persone di Generali hanno coperto posizioni STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) e utilizzato le proprie competenze riconducibili a discipline STEM nelle loro responsabilità quotidiane. Di queste, il 35% è costituito da donne***.
Grazie a We LEARN, Generali mira a costruire una cultura aziendale basata sull’apprendimento, in cui le persone si sentono le proprietarie del proprio percorso di upskilling, facendo leva sulle funzionalità avanzate della piattaforma We LEARN, nuovi dispositivi come l’App Mobile e beneficiando di un approccio di apprendimento ibrido che permette la formazione virtuale e in presenza a Palazzo Berlam a Trieste.
* Lanciato il Business Translator learning path come ponte tra Business e Data Analytics per promuovere in tutto il Gruppo l'innovazione basata sui dati. ** Dal 2020 sono state lanciate sei New Roles Schools per potenziare internamente lo sviluppo di nuovi jobs (i.e. Data Scientist; Actuary of the Future; Smart Automation Architect; Customer Experience Design; Customer Relationship Management; Accountary and Controller of the Future). Per circa il 40% dei partecipanti il programma ha permesso di evolvere il proprio ruolo. 18+ nuovi servizi di mercato sono stati lanciati a seguito di 18 Workshop di Customer Experience Design. *** Il dato si riferisce alle società del Gruppo che rappresentano il 90% dei premi lordi complessivi e l’86% del totale dei dipendenti.