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          Remunerazione e incentivi

          Remunerazione e incentivi

          In materia di remunerazione prevediamo un’offerta retributiva allineata con le prassi di mercato e i requisiti normativi. I principi della politica di remunerazione sono declinati a tutta l’organizzazione del nostro Gruppo, tenendo conto della tipologia dei business e delle specificità normative locali.

          Maggiori dettagli sono disponibili nella Relazione sulla remunerazione.

          I membri del Group Management Committee, gli altri dirigenti con responsabilità strategiche e i membri del Global Leadership Group sono destinatari di un pacchetto retributivo complessivo costituito da una componente fissa, benefit e una componente variabile in parte legata ad aspetti di sostenibilità.

          In particolare, in ottica di allineamento alla strategia di Gruppo e di rafforzamento del modello di leadership, nel corso del 2016 sono stati introdotti, con un peso complessivo fino al 30% della scheda di performance individuale, due obiettivi basati sulla valutazione manageriale di risultati e evidenze relative alle competenze di leadership, di customer satisfaction e people empowerment.

          La remunerazione dei nostri dipendenti, sia full-time che part-time, è definita in linea con il mercato e in accordo con i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e ai Contratti Integrativi Aziendali o le normative locali. Inoltre, la nostra offerta di benefit comprende piani pensionistici integrativi, coperture assicurative sulla salute e sulla disabilità, programmi di welfare e sconti su prodotti assicurativi.