Generali Group

          dove siamo

                                   

          Diversità e Inclusione

          Ci impegniamo a promuovere una cultura dell’inclusione che sappia valorizzare l’unicità delle persone e la diversità di ogni tipo, con particolare attenzione a quella culturale, di genere, generazionale e alle disabilità.

          Diversità e Inclusione

          Nel 2017 abbiamo:

          • istituito il Group D&I Council, a cui partecipa il Champion della D&I per ciascun Paese, Regione o Business Unit, che ha il compito di stabilire obiettivi e azioni per la promozione della D&I, supportandone l’implementazione nelle realtà locali
          • consolidato il Group D&I Specialist Network, con il compito di sostenere il D&I Council nell’analisi, preparazione degli obiettivi e implementazione di azioni inclusive a livello locale
          • inserito moduli formativi sulla D&I nel Managerial Acceleration Program (MAP) rivolto a 9000 manager con l’obiettivo di massimizzare il valore delle diversità, del teamwork e dell’inclusione
          • ideato e implementato il programma “Be bold for women”, rivolto a 46 talenti internazionali, 50% uomini e 50% donne di diversi livelli di seniority, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro con maggiore equilibrio di genere

          lanciata a Milano la prima edizione di “Inspiring Leaders on Diversity and Inclusion”, al quale ha partecipato una delle più importanti business women al mondo, secondo la classifica di Fortune, nonché influente membro del Consiglio d’Amministrazione di Generali: Ornella Barra. I 100 partecipanti sono stati selezionati tra i leader e i manager del Gruppo.

          Obiettivi per il 2018:

          • definire i piani di azione della D&I e avviare la fase esecutiva
          • lanciare il piano di Comunicazione di Gruppo che darà visibilità a programmi, azioni e iniziative
          • ideare e implementare webinar specifici sui pregiudizi inconsci e sulla promozione di un management inclusivo, a sostegno dei formatori del programma MAP
          • ideare un programma, dedicato ai nostri leader, sui pregiudizi inconsci sul loro impatto nel decision-making
          • lanciare un programma di formazione ad hoc per promuovere la partecipazione delle donne nei Consigli di Amministrazione
          • sviluppare un progetto di audit sui processi di HR, al fine di individuare punti di criticità in termini di inclusione
          • avviare progetti per promuovere inteculturalità e mindset inclusivi

          Per approfondire il tema della multiculturalità aziendale e del valore della diversità anagrafica, leggi la pagina “La diversità è un valore”, nella sezione “Lavora con noi”.