Generali SpA

    sedi e servizi globali
                             

    Come garantiamo il well-being

    Garantiamo condizioni di lavoro conformi alle norme vigenti in materia di salute e sicurezza, con particolare attenzione alle donne in gravidanza, alle madri e ai lavoratori con disabilità.

    In Argentina prosegue il programma di benessere denominato Bien-Estar Caja, che si propone di migliorare la vita delle nostre persone attraverso l’adozione di abitudini più sane: pause attive durante l’orario di lavoro, come ad esempio passeggiate, informazioni nutrizionali, suggerimenti per ridurre lo stress da lavoro. Il programma prevede inoltre una clinica nutrizionale all’interno del Gruppo. Nel corso del 2016 abbiamo organizzato diversi colloqui personali in sede e in auditorium sui temi della consapevolezza del sé, della gestione delle emozioni nei momenti di stress, tecniche di meditazione, motivazione e di autostima. È stato inoltre sviluppato un corso di formazione sulle modalità di gestione dei rischi associati alla febbre Dengue. In occasione della Giornata internazionale sul cancro al seno abbiamo organizzato una conferenza sul tema e invitato i dipendenti a scattare una foto con un cartello contenente un messaggio di solidarietà.

     

    Abbiamo promosso in Italia iniziative di benessere aziendale per migliorare la qualità della vita delle nostre persone attraverso: percorsi running o fitwalking con la guida di trainer qualificati, centri infermieristici polifunzionali per l’assistenza medica presso alcune sedi aziendali con personale medico dedicato per check-up e prima assistenza. Nel 2016 abbiamo lanciato il programma Energy per supportare i colleghi nell’adozione di stili di vita sostenibili attraverso iniziative volte alla prevenzione e educazione alimentare.
    Ai programmi di wellness hanno partecipato 3.500 colleghi organizzati in 5 incontri con la presenza di specialisti nutrizionisti. Il nostro approccio integrato al welfare, che ci pone come benchmark di riferimento nel mercato italiano, prevede:

    • Engagement Training, programma formativo per più di 1.200 professionisti interni per offrire ai responsabili strumenti di coinvolgimento e di motivazione per i propri collaboratori
    • Hackathon e Design Thinking, squadre di colleghi che lavorano su nuove idee e innovano con l’obiettivo di proporre soluzioni concrete di business in un breve arco di tempo 
    • English Club, sessioni di lingua inglese in ambito extra lavorativo: un’opportunità per conversare in inglese con colleghi e tutor madrelingua durante incontri informali e extraprofessionali
    • Storytelling Club, serie di lezioni per imparare da professionisti della scrittura le più innovative tecniche di composizione, narrazione e editing
    • Video making Club, incontri per imparare a raccontare in maniera rapida ed efficace attraverso video le giornate tipo.
       

    Per migliorare il benessere delle nostre persone, in Spagna abbiamo attivato corsi di valutazione, comunicazione, anti-stress, un corso online per amministratori e dirigenti sulla partecipazione attiva in team work e un laboratorio per superare i problemi di mal di schiena. Inoltre, sessioni di fisioterapia, una piattaforma di mobilità e sicurezza stradale, un workshop sulla guida sicura con un gioco educativo sulla sicurezza stradale, una scheda per controllare i livelli di usura del battistrada, un workshop per prevenire le malattie della voce condotti da logopedista. Dal 2016 abbiamo adottato un orario flessibile per coloro che rientrano al lavoro dopo una lunga malattia, per i soggetti disabili e per le donne in gravidanza.