Generali Group

          dove siamo

                                   

          Conciliazione lavoro/famiglia

          Al fine di tutelare e conciliare gli impegni di lavoro con le esigenze familiari il nostro personale può usufruire di diverse iniziative volte a garantire maggiore flessibilità come ad esempio orari di lavoro flessibili, part-time, banca delle ore, asili nido aziendali per i propri figli ecc.

          Al momento stiamo sperimentando e implementando in diverse società del Gruppo iniziative di smart working, una nuova filosofia manageriale fondata su una maggior flessibilità e autonomia nella scelta del modo e del luogo di lavorare, a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati.

           

          Al nostro personale, con differenze da Paese a Paese, riconosciamo i benefici previsti dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali e dai contratti integrativi aziendali quali ad esempio assenze retribuite per:

          • Matrimonio
          • Decesso di un familiare
          • Gravidanza
          • Allattamento per le neomamme
          • Congedo di maternità/paternità
          • Malattie dei figli
          • Visite mediche e analisi cliniche
          • Studio e giorno dell’esame
          • Assistenza a familiari disabili
          • Donazione di sangue
          • Ecc.

          Compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali, per modulare ulteriormente la flessibilità, riconosciamo anche permessi retribuiti e/o permessi con recupero e in caso di giustificati motivi personali o familiari, riconosciamo periodi di aspettativa (assenza non retribuita) della durata massima di 12 mesi con differenze da Paese a Paese.

          In alcuni Paesi veniamo premiati, per la nostra politica di gestione delle persone: in Austria abbiamo ottenuto dal ministero per la famiglia il Certificato Family Friendly (Beruf und Familie 2018), in Spagna il Certificato Fundacion Masfamilia (EFR Certificate) e in Slovenia il Family Friendly Company.

          Nel 2017, si è giunti, tra l’altro, alla firma di una dichiarazione congiunta con il Comitato Aziendale Europeo del Gruppo avente l’obiettivo di promuovere il telelavoro.

          DOWNLOAD

          Le Generali promuovono il Telelavoro (Dichiarazione congiunta con EWC) 491 kb