Generali Group

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          Come garantiamo il well-being

          Per rispondere concretamente alle esigenze espresse nella Global Engagement Survey, anche nel 2017 Generali Country Italia ha portato avanti una serie di iniziative pensate per migliorare il benessere dei dipendenti. Sono state individuate quattro dimensioni energetiche:

           

          1. Energia Fisica: rappresenta lo stile di vita partendo dall’alimentazione, fino ad arrivare all’allenamento fisico, passando per il sonno
          2. Energia Mentale: aiuta ad avere alti livelli di motivazione e concentrazione, fiducia personale, forza di volontà e produttività
          3. Energia Emotiva: genera impegno positivo nel lavoro e nelle relazioni interpersonali
          4. Energia Valoriale: dà significato a ciò che le persone stanno facendo, a quello che accade intorno a loro e alle proprie aspirazioni

           

          La base per il miglioramento è la conoscenza, grazie all’individuazione di queste quattro aree Generali Italia propone alle sue persone idee di Corporate Wellness che partono proprio dall’esplorazione di se stessi e delle proprie energie, offrendo un programma di welfare tra i più avanzati per completezza, capillarità e innovazione. Per rendere facilmente accessibili queste opportunità, nel 2017 è stato ideato il portale Stai Benefit, dove si possono trovare tutti i vantaggi contrattuali ed extracontrattuali che ogni dipendente ha a disposizione.

           

          Nell’area CEE sono numerose le iniziative che offrono diversi tipi di benefit, da quelli medici a quelli sportivi:

          • Repubblica Ceca: è stata attivata una piattaforma online chiamata “Cafeteria-Muj Benefit Plus” dove i dipendenti possono trovare, a prezzi vantaggiosi, i servizi e prodotti offerti da più di 12.000 partner, sport, educazione, salute, fondi pensione, ecc..
          • Serbia: viene fornita la possibilità di avere un pass scontato che permette ad un membro della famiglia del dipendente di avere accesso ad attività ricreative e sportive, sono anche  previsti sconti per l’acquisto di attrezzature sportive. A tutti i dipendenti viene, inoltre, data la possibilità si seguire gratuitamente lezioni di yoga anti stress.
          • Slovacchia: nel 2018 è stato lanciato il programma Generali Balans dedicato sia ai dipendenti che al pubblico con lo scopo di promuovere e supportare la prevenzione e protezione su diverse aree, salute, casa, ecc. Attraverso questo programma i dipendenti possono beneficiare una volta al mese a iniziative dedicate alla salute, conferenze e attività sportive (yoga, pilates, ecc.).

          Inoltre viene dato un contributo di 10euro al mese per l’acquisto della card Multisport (il dipendente paga 14 euro e gode anche di prezzi speciali per i componenti della famiglia, un adulto e 3 bambini) che offre la possibilità di accedere a più di 1.600 strutture sportive e di relax. Durante l’estate i dipendenti hanno anche la possibilità di noleggiare gratuitamente la bicicletta presso un negozio vicino alla sede.

          • Ungheria: all’interno di uno degli edifici di Generali è stata creata un’area palestra dove si può trovare un’area dedicata al body building e una dedicata all’attività aerobica e TRX dove vengono tenuti specifici corsi. La palestra, gestita da 3 istruttori, è aperta durante la settimana dalle 6 alle 20 ed è gratuita per tutti i dipendenti.

           

           

          In Argentina, attraverso il programma Bien-Estar Caja, si cerca di migliorare la vita dei dipendenti incoraggiando stili di vita più salutari, promuovendo per esempio delle pause a beneficio del movimento, dando informazioni sulla nutrizione e suggerimenti su come prevenire lo stress da lavoro. Il programma include inoltre la presenza di una clinica nutrizionale all’interno della sede locale. Nel 2017, sono stati avviati un piano di monitoraggio rivolto ai dipendenti che intendono migliorare e regolarizzare le proprie abitudini nutrizionali e un percorso specifico a favore di coloro che vorrebbero smettere di fumare. La “Pausa Attiva” è stata incoraggiata mediante workshops, corsi e campagne di sensibilizzazione. Sono state promosse discussioni riguardo alla salute e alla prevenzione sul lavoro e sono state diffuse campagne di comunicazione mediante l’intranet aziendale.

           

          In Brasile tutti i giorni un carrello attraversa tutti gli uffici offrendo ai dipendenti cibo sano. Ogni lunedì i dipendenti possono accedere a terapie antistress, mentre il martedì sono offerti servizi di cura della persona. Viene inoltre fornito un Gympass che permette di accedere, a prezzi vantaggiosi, a palestre e attività sportive e una app, Ticket fit, che consente ai dipendenti di gestire i propri obiettivi di salute e a Generali di proporre loro alcune sfide per mantenersi in buona salute.