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Codice di condotta

Il Codice di Condotta del Gruppo Generali - approvato dal Consiglio di Amministrazione di Assicurazioni Generali S.p.A. il 14 dicembre 2012 - è il nostro testo di riferimento e noi chiediamo che diventi prassi e consuetudine, non solo per migliorare le nostre relazioni sul lavoro ma anche per rafforzare l’orgoglio di appartenenza dei nostri dipendenti, e diventare un ulteriore elemento di attrazione per chi crede negli stessi principi.

Codice di Condotta 258 kb  

Il Nostro Codice è quindi un punto di riferimento anche per nostri consulenti, fornitori, agenti, ecc. e per questa ragione abbiamo scelto di tradurlo in tutte le lingue dei paesi in cui operiamo. Nel menu a tendina è possibile selezionare le traduzioni del Codice di Condotta applicabili nei paesi in cui opera Generali:

Il nostro Codice definisce le regole di comportamento da osservare e fornisce specifiche regole di condotta relativamente a: promozione delle diversità e dell’inclusione, protezione del patrimonio aziendale, conflitti di interesse, corruzione e concussione, informativa finanziaria e trattamento delle informazioni privilegiate, antiriciclaggio, finanziamento del terrorismo e sanzioni internazionali.

Garantiamo la massima riservatezza e tuteliamo da azioni inique e ritorsioni chiunque abbia segnalato dubbi etici in buona fede o collaborato nelle indagini avviate a seguito di una segnalazione. Le ritorsioni sono considerate violazioni del nostro Codice e punite con sanzioni che, nei casi più gravi, possono arrivare alla cessazione del rapporto di lavoro. Oltre a queste garanzie, analizziamo anche segnalazioni anonime, laddove la legge lo permette.

Nel 2015 sono state effettuate tramite la nostra helpline 311 segnalazioni, di cui 72 finora sono risultate fondate e hanno comportato l’adozione di misure disciplinari, la cessazione del rapporto di lavoro o la risoluzione dei contratti, a seconda della parte coinvolta (dipendente/business partner) e della gravità del fatto. In particolare, 39 segnalazioni hanno riguardato atti di discriminazione e simili, 186 episodi di corruzione (ivi inclusi frode, appropriazione indebita, tangenti e conflitti di interesse) e 86 hanno riguardato altre tipologie di violazioni.

Un numero contenuto di episodi fraudolenti commessi da dipendenti o business partner delle nostre società è stato anche diversamente intercettato e gestito.

Segnalazione di violazioni

Noi incoraggiamo le persone a segnalare eventuali problemi su qualsiasi cosa che ritengono essere in violazione del nostro Codice:

  • via posta: Group Compliance - Business Integrity - Piazza Cordusio 2, 20123 Milano.
  • via i numeri di telefono gratuiti o webform per tutti i Paesi in cui opera Generali disponibili qui: www.compliancehelpline.generali.com.

Per informazioni dettagliate sulla gestione delle segnalazioni si veda il “Processo per la gestione delle segnalazioni

LA FORMAZIONE SUL CODICE DI CONDOTTA

  • A fine 2015, 49.358 dipendenti avevano completato il corso sul Codice di Condotta.
  • Nel 2015 sono stati organizzati alcuni workshop dedicati alla lotta al terrorismo, a cui hanno partecipato le strutture di compliance delle società dell’Europa centro-orientale e dei Paesi appartenenti a EMEA, Asia e Americas.
  • Programmi per il 2016: lancio del corso di aggiornamento sul Codice di Condotta per i dipendenti che lo hanno svolto più di un anno fa; lancio di un training specifico per dipendenti che lavorano in aree a rischio.

ALTRE POLICY DEL GRUPPO

Informativa sul trattamento dei dati 52 kb  
Politica di Gruppo per l’Ambiente e il Clima 5 mb  
Responsible Investment Guideline 202 kb  
Codice Etico per i Fornitori del Gruppo Generali 2 mb