Generali SpA

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Conciliazione lavoro/famiglia

Al fine di tutelare e conciliare gli impegni di lavoro con le esigenze familiari il nostro personale può usufruire di orari di lavoro flessibili, part-time, banca delle ore, asili nido aziendali per i propri figli.

Al momento stiamo sperimentando e implementando in più di 15 società del Gruppo iniziative di smart working, una nuova filosofia manageriale fondata su una maggior flessibilità e autonomia nella scelta del modo di lavorare, a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati.

Al nostro personale, con differenze da Paese a Paese, riconosciamo assenze retribuite previste dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali e dai contratti integrativi aziendali per:

  • Matrimonio
  • Decesso di un familiare
  • Gravidanza
  • Allattamento per le neomamme
  • Congedo di maternità/paternità
  • Malattie dei figli
  • Visite mediche e analisi cliniche
  • Studio e giorno dell’esame
  • Assistenza a familiari disabili
  • Donazione di sangue

Compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali, per modulare ulteriormente la flessibilità, riconosciamo anche permessi retribuiti e/o permessi con recupero e in caso di giustificati motivi personali o familiari, riconosciamo periodi di aspettativa (assenza non retribuita) della durata massima di 12 mesi.

Veniamo premiati, in alcuni Paesi, per la nostra politica di gestione delle persone: