Generali SpA

    Dove siamo
                               

    Conciliazione lavoro/famiglia

    Al fine di tutelare e conciliare gli impegni di lavoro con le esigenze familiari il nostro personale può usufruire di orari di lavoro flessibili, part-time, banca delle ore, asili nido aziendali per i propri figli.

    Al momento stiamo sperimentando e implementando in più di 15 società del Gruppo iniziative di smart working, una nuova filosofia manageriale fondata su una maggior flessibilità e autonomia nella scelta del modo di lavorare, a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati.

    Al nostro personale, con differenze da Paese a Paese, riconosciamo assenze retribuite previste dalle leggi, dai contratti collettivi nazionali e dai contratti integrativi aziendali per:

    • Matrimonio
    • Decesso di un familiare
    • Gravidanza
    • Allattamento per le neomamme
    • Congedo di maternità/paternità
    • Malattie dei figli
    • Visite mediche e analisi cliniche
    • Studio e giorno dell’esame
    • Assistenza a familiari disabili
    • Donazione di sangue

    Compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali, per modulare ulteriormente la flessibilità, riconosciamo anche permessi retribuiti e/o permessi con recupero e in caso di giustificati motivi personali o familiari, riconosciamo periodi di aspettativa (assenza non retribuita) della durata massima di 12 mesi.

    Veniamo premiati, in alcuni Paesi, per la nostra politica di gestione delle persone:

    BEST PRACTICE