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Remunerazione e incentivi

In materia di remunerazione prevediamo un’offerta retributiva allineata con le prassi di mercato e i requisiti normativi. I principi della politica di remunerazione sono declinati a tutta l’organizzazione del nostro Gruppo, tenendo conto della tipologia dei business e delle specificità normative locali.

Maggiori dettagli sono disponibili nella Relazione sulla remunerazione.

I membri del Group Management Committee, gli altri dirigenti con responsabilità strategiche e i membri del Global Leadership Group sono destinatari di un pacchetto retributivo complessivo costituito da una componente fissa, benefit e una componente variabile in parte legata ad aspetti di sostenibilità.

In particolare, in ottica di allineamento alla strategia di Gruppo e di rafforzamento del modello di leadership, è stato confermato anche nel 2017 il focus su People Empowerment, attraverso una valutazione manageriale basata su specifici indicatori di performance (KPI) in ambito HR con un peso minimo del 10% (Talent retention, Internal successors in leadership positions, People engagement survey plans implementation).

La remunerazione dei nostri dipendenti, sia full-time che part-time, è definita in linea con il mercato e in accordo con i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e ai Contratti Integrativi Aziendali o le normative locali. Inoltre, la nostra offerta di benefit comprende piani pensionistici integrativi, coperture assicurative sulla salute e sulla disabilità, programmi di welfare e sconti su prodotti assicurativi.