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Diversità e Inclusione

Valorizziamo le nostre persone anche attraverso la promozione della diversità e di ogni processo d’inclusione che possa favorirla, perché le consideriamo entrambe preziose opportunità di arricchimento. Per questo diversità e inclusione trovano ampio spazio nel nostro Codice di Condotta e sono profondamente radicate nei nostri valori.

Nel 2016 abbiamo sviluppato diverse iniziative volte a valorizzare la diversità e l’inclusione:

  • creazione di un network internazionale di colleghi finalizzato a facilitare un approccio alla diversità allineato e coerente e a promuovere un piano concreto di iniziative in tutto il Gruppo
  • lancio del programma Breaking bias and building bridges, che ha coinvolto un ampio numero di HR internazionali sul tema dei pregiudizi inconsci e dell’impatto che essi hanno nei processi decisionali con un focus sui processi di selezione, gestione, promozione e performance management delle risorse
  • adesione al progetto Alternanza Scuola-Lavoro, dedicato agli studenti italiani del 3° e 4° anno di Liceo e volto a valorizzare la connessione tra Generali e le nuove generazioni, accompagnando i ragazzi nella loro prima esperienza nel mondo del lavoro
  • sponsorizzazione del progetto Imagine Bocconi, finalizzato alla creazione di idee innovative per Generali attraverso una competizione (hackathon) tra team di studenti Bocconi, provenienti da diversi master e di nazionalità diverse
  • partecipazione attiva nell’organizzazione di Elle Active Forum, un’importante occasione di empowerment femminile, la cui prima edizione italiana si è tenuta a Milano e ha visto tra gli speaker, gli esperti, i coach e i partecipanti diverse persone del Gruppo
  • nomina di Frédéric de Courtois a Group D&I Sponsor.

 

Nel 2017 ci impegniamo a proseguire nella valorizzazione delle diversità delle persone e nell’inclusione attraverso:

  • introduzione di moduli formativi in tutti i programmi di formazione manageriale a livello di Gruppo con l’obiettivo di massimizzare il valore delle diversità, del teamwork e dell’inclusione
  • lancio della seconda edizione del progetto Alternanza Scuola-Lavoro, con il coinvolgimento di più scuole e più funzioni aziendali
  • lancio del progetto Imagine Bocconi con la partecipazione di studenti provenienti anche da università  internazionali
  • implementazione del D&I Colourful Program, programma  finalizzato all’identificazione di progetti locali per creare consapevolezza e promuovere una cultura di diversità ed inclusione

Per approfondire il tema della multiculturalità aziendale e del valore della diversità anagrafica, leggi la pagina “La diversità è un valore”, nella sezione “Lavora con noi”.