Generali SpA

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    Lo smart working nelle politiche di work-life balance

    Stiamo sperimentando e implementando in più di 15 società del Gruppo iniziative di smart working:

     

    • In Italia, nelle compagnie Assicurazioni Generali, Generali Italia e in Generali Business Solutions abbiamo lanciato il primo progetto pilota di smart working, come innovazione organizzativa e come risposta alla Global Engagement Survey su temi di work-life balance. Il progetto è partito a marzo 2016 con il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali per adottare modalità operative condivise. I beneficiari del progetto, operativo da dicembre 2016, sono circa 230 colleghi del polo di Milano, che hanno aderito su base volontaria, firmato un accordo individuale e seguito un corso di formazione sugli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro.
      Gli smartworker, che potranno lavorare da remoto, saranno dotati delle migliori dotazioni tecnologiche con pc portatili e smartphone aziendali. Oltre cento responsabili hanno poi partecipato a workshop dedicati a temi di leadership e di stile manageriale in un’ottica di smart working, come inizio di un percorso di accompagnamento che durerà per tutta la fase di sperimentazione (6 mesi).  L’adesione e la partecipazione al progetto sarà monitorata e saranno calcolati i benefici per i dipendenti in termini di minor commuting, minori emissioni di CO2 e risparmio su costi di trasporto.

     

    • In Francia, abbiamo fatto leva su nuovi strumenti tecnologici, quali thinclient, PC portatili e l’uso di Lync (piattaforma per chat, video chiamate e condivisione del desktop) per migliorare il benessere nell’ambiente lavorativo. Abbiamo, inoltre, previsto un nuovo contratto sociale che consente il lavoro a domicilio, il telelavoro negli uffici commerciali e un nuovo uso degli spazi nei locali.