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Come favoriamo l’occupazione giovanile e delle persone diversamente abili

ITALIA

Graduate Programme: offriamo formazione mirata ed esperienze professionali a rotazione per 20 laureati con cursus honorum particolarmente brillanti.

Inoltre, per il secondo anno, come Generali Italia partecipiamo al progetto Talent Days, un’iniziativa che si rivolge ai figli dei dipendenti che si trovano nella fase di transizione studio/lavoro. I Talent Days sono giornate di orientamento professionale sulle tecniche di ricerca attiva di occupazione, con particolare attenzione all’utilizzo del web e dei social media, e sono state organizzate con il supporto di HR Community Academy (il network dei direttori del personale). Anche nel 2014 i Talent Days hanno ricevuto un grande apprezzamento da parte dei 150 figli dei nostri dipendenti che vi hanno partecipato, il cui entusiasmo ha contagiato i genitori, i docenti e i manager HR di importanti aziende multinazionali, che hanno messo a disposizione la loro esperienza professionale.

Direttori e manager si sono resi disponibili per rispondere alle domande dei partecipanti, chiarendo i loro dubbi, correggendo i curriculum e simulando colloqui di lavoro.

FRANCIA

Contrat de Generation (Contratto tra le generazioni) ha l’obiettivo di promuovere nel triennio 2013-2015 la formazione e l’assunzione di 300 persone di età inferiore ai 30 anni e di garantire ai dipendenti con alta anzianità di servizio un percorso di lifelong learning e di accesso al part-time. Nel 2014, in Generali France abbiamo assunto 126 giovani ed è stato inserito nel percorso di formazione continua il 20,6% dei lavoratori con maggiore anzianità.

APPRENTICESHIP POLICY (Politica di apprendistato)

Adottata da Generali France da diversi anni per reclutare giovani tirocinanti, è diventata uno dei pilastri della nostra politica di assunzioni. È uno strumento particolarmente efficace per candidati con profili qualificati o con competenze professionali specifiche (ad esempio, scienze statistiche e attuariali, underwriting, information technology, marketing o financial controlling), risorse preziose per il nostro settore.

Reclutiamo gli apprendisti per un periodo di uno o due anni, durante il quale il lavoro è alternato a periodi di studio. Nel 2014, erano presenti in azienda 326 apprendisti, di cui quasi il 60% stava frequentando un master post laurea. Oltre il 50% dei 326 apprendisti era impiegato in dipartimenti chiave del nostro settore: uffici attuariali, underwriting, gestione assicurativa, sinistri, marketing e digital, oltre a risorse umane, IT, comunicazione, finanza, audit e controllo di gestione.

Tra coloro che l’anno precedente hanno conseguito la laurea, 68 sono stati assunti in Generali con un contratto a tempo indeterminato, 28 con un contratto a termine di breve periodo, mentre 34 hanno iniziato a preparare un nuovo percorso di apprendistato.

Quindi, ogni anno in media la metà degli apprendisti che finiscono gli studi rimangono in Generali con un nuovo contratto, mentre agli altri offriamo consulenza e supporto nella ricerca di un impiego.

Inoltre, per l’ottavo anno consecutivo come Generali France siamo partner della società ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapée) nell’organizzazione dell’evento, partecipando anche a una serie di incontri sul tema con rappresentanti istituzionali del Parlamento Europeo.

ALTRI PAESI

  • Austria: Offriamo programmi di formazione per giovani talenti tra i 16 e i 18 anni, con l’obiettivo ­finale dell’ingresso nel Gruppo.
  • Brasile: Partecipiamo al programma governativo di apprendistato Jovens Aprendizes, offrendo ai giovani un’esperienza professionale per l’inserimento nel mercato del lavoro.
  • Svizzera: Graduate Programme: Offriamo tirocini formativi di 18 mesi nei vari dipartimenti internazionali del Gruppo a giovani laureati di talento tra i 26 e i trent’anni, in vista di un loro ingresso in posizioni manageriali.
  • Germania: Dopo un percorso di formazione professionale mirata, nel 2014 abbiamo assunto 130 giovani talenti laureati in possesso del master. Abbiamo lanciato il Career-Blog, una piattaforma online dedicata alle possibilità di carriera nel Gruppo.
  • Irlanda: Partecipiamo al programma Transition Year, ospitando uno studente della scuola secondaria, e al National Actuarial Internship. Inseriamo in azienda due stagisti all’anno delle Università Nazionali d’Irlanda. Collaboriamo con Generali Svizzera sui percorsi di carriera internazionale per i migliori laureati.
  • Spagna: Generali Talent: l’86% dei giovani formati sono stati assunti nel Gruppo. Abbiamo accordi con fondazioni e istituzioni locali (Fundación Adecco, Samma, ecc.) per la selezione di personale disabile.