Generali SpA

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Best practice

COME FAVORIAMO L’OCCUPAZIONE GIOVANILE E DELLE PERSONE DIVERSAMENTE ABILI

In alcuni Paesi contribuiamo attivamente a contrastare la disoccupazione giovanile e dei portatori di handicap, creando direttamente o supportando programmi di formazione professionali specifici, per favorire un accesso occupazionale allargato e basato sul merito.

APPROFONDISCI

COME SALVAGUARDIAMO IL LIVELLO OCCUPAZIONALE DEI NOSTRI DIPENDENTI

Generali Infrastrutture Services e Generali Italia: due esempi positivi di integrazione che hanno sia salvaguardato il livello occupazionale dei dipendenti sia rilanciato il loro sviluppo professionale.

COME VALORIZZIAMO I NOSTRI TALENTI

Abbiamo l’ambizione di fare di Generali un polo d’attrazione per i talenti di tutto il mondo, investendo continuamente nella loro ricerca e formazione.

COME INVESTIAMO NELL’INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE NOSTRE RISORSE

Per eccellere nel mercato crediamo sia fondamentale investire sempre più nella formazione e puntare sulla diversità culturale del nostro Gruppo.

COME VALORIZZIAMO LA DIVERSITÀ DI GENERE

Il ruolo delle donne nella società attuale può risultare talvolta ancora difficile da gestire. Anche in questo frangente cerchiamo da un lato di sostenere le proprie dipendenti e, dall’altro, di sensibilizzare la società.