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Piano di successione

Abbiamo adottato un “succession plan”, ovvero un piano di successione da attuarsi in caso di dimissioni inaspettate dell’amministratore delegato e di altre figure chiave.

Nel caso di improvvise dimissioni da parte dell’amministratore delegato, il presidente assume le cariche ad interim per permettere al consiglio e al comitato nomine e corporate governance di identificare il nuovo amministratore delegato. Un simile piano è stato adottato solo da 9 aziende su 40 all’interno del FTSE Mib.

Il consiglio ha anche approvato un piano di successione per altre figure chiave del gruppo come il group management committee (GMC) e il global leadership group (GLG). Si tratta di circa duecento ruoli strategici del gruppo, che costituiscono il cardine manageriale dell’azienda.