Dipendenti

Le persone sono il patrimonio fondamentale del Gruppo, l’elemento trainante per favorirne lo sviluppo, la crescita e il continuo adeguamento al modificarsi delle necessità del business.

Il Gruppo crede nel valore dei propri collaboratori e costruisce il suo vantaggio competitivo basandosi sulla competenza e sull’impegno di ogni singolo individuo.

Al 31.12.2010 i dipendenti del Gruppo raggiungono le 85.368 unità (+0,1% rispetto al 2009). Questa sostanziale stabilità è il risultato di andamenti divergenti dell’organico nei diversi Paesi: senza variazioni significative rispetto al periodo precedente nei principali mercati europei, ma in diminuzione nei Paesi dell’Europa centro-orientale, e in forte crescita nel sud America e nel resto del mondo, soprattutto in Cina, Argentina e Israele.

Nel 2010, nell’area del bilancio di sostenibilità il totale dipendenti è pari a 58.126.

Organico per livello

*	Dirigenti		Funzionari		Impiegati		Produttori		Altro		Totale
*	2009	2010	2009	2010	2009	2010	2009	2010	2009	2010	2009	2010
IT	338	341	1.899	1.960	8.582	8.608	5.871	5.905	14	12	16.704	16.826
AT	58	62	262	253	3.015	2.982	1.956	1.886	15	8	5.306	5.191
FR	130	139	3.027	3.129	2.768	2.707	2.070	2.108	0	0	7.995	8.083
DE	262	235	780	736	10.535	10.576	3.517	3.640	109	94	15.203	15.281
IL	60	57	199	205	2.034	2.161	0	0	0	0	2.293	2.423
CZ	48	47	344	326	3.045	2.913	764	704	0	0	4.201	3.990
ES	75	72	373	347	1.325	1.331	873	781	9	9	2.665	2.540
CH	227	235	736	733	2.306	2.176	614	615	31	33	3.914	3.792
Tot.	1.198	1.188	7.620	7.689	33.610	33.454	15.665	15.639	178	156	58.271	58.126
%	2,0%	2,0%	13,1%	13,2%	57,7%	57,6%	26,9%	26,9%	0,3%	0,3%	100,0%	100,0%

* IT=Italia; AT=Austria; FR=Francia; DE=Germania; IL=Israele; CZ=Repubblica Ceca; ES=Spagna; CH=Svizzera.

A fronte di una complessiva diminuzione del personale di 145 unità (-0,2% rispetto al 2009), si evidenziano andamenti dell’organico divergenti a livello dei singoli Paesi:

aumenta soprattutto in Israele (+5,7%), grazie a nuove assunzioni, in misura minore, anche in Francia (+1,1%), in Italia (+0,7%) e in Germania, dove il numero dei dipendenti cresce dello 0,5%, dopo diversi anni di riduzione legati ai processi di riorganizzazione attuati;
diminuisce in Repubblica Ceca (-5%), Spagna (-4,3%), Svizzera (-3,1%) e Austria (-2,2%), Paesi in cui sono in corso processi di riorganizzazione. In particolare, in Spagna nell’anno ha avuto luogo la fusione di Estrella e Banco Vitalicio de Seguros in Generali España, mentre in Svizzera BSI si sta riorganizzando con una focalizzazione su nuovi mercati. In Austria, invece, la riorganizzazione ha riguardato gli uffici regionali, che sono diminuiti da nove, uno per regione, a quattro;
l’articolazione dell’organico complessivo del Gruppo per livello non evidenzia modifiche di rilievo per quanto riguarda l’incidenza delle singole componenti. Gli avanzamenti interni dovuti alla crescita professionale sono particolarmente numerosi in Francia, dove aumenta il numero di dirigenti (+6,9%) e funzionari (+3,4%). In Italia, i dirigenti crescono dello 0,9% e i funzionari del 3,2%. Al contrario, in Germania diminuisce il numero sia dei dirigenti (-10,3%) sia dei funzionari (-5,6%).

Sulla base degli andamenti osservati si può affermare che, anche in un quadro economico ancora caratterizzato da incertezze e difficoltà di ripresa dell’economia nonché da una crescente concorrenza, che richiede interventi strutturali per mantenere la competitività dell’impresa, nel 2010 il Gruppo ha saputo mantenere stabili i livelli occupazionali.

aggiornato il 19-08-2011 10:37