Le persone sono il patrimonio fondamentale del Gruppo, l’elemento trainante per
favorirne lo sviluppo, la crescita e il continuo adeguamento al modificarsi delle
necessità del business.
Il Gruppo crede nel valore dei propri collaboratori e costruisce il suo vantaggio
competitivo basandosi sulla competenza e sull’impegno di ogni singolo individuo.
Al 31.12.2011 i dipendenti raggiungono le 81.997 unità (-3,9%; 2010). Tale diminuzione è dovuta alla vendita di una società ucraina,
all’esclusione di una società svizzera dal perimetro di consolidamento a seguito
della cessione della quota di maggioranza e alla vendita di una società in Messico.
Nel 2011, nell’area del Bilancio di sostenibilità il totale dipendenti è pari
a 58.999 unità.
Organico per livello
|
* |
Dirigenti |
Funzionari |
Impiegati |
Produttori |
Altro |
Totale |
|
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
|
IT |
341 |
340 |
1.961 |
2.024 |
8.613 |
8.578 |
5.905 |
5.820 |
48 |
42 |
16.868 |
16.804 |
|
AT |
62 |
57 |
253 |
201 |
2.982 |
3.016 |
1.886 |
1.842 |
8 |
11 |
5.191 |
5.127 |
|
FR |
139 |
143 |
3.129 |
3.155 |
2.707 |
2.692 |
2.108 |
2.107 |
0 |
0 |
8.083 |
8.097 |
|
DE |
235 |
227 |
736 |
751 |
10.576 |
10.532 |
3.640 |
3.523 |
94 |
90 |
15.281 |
15.123 |
|
IL |
57 |
60 |
205 |
224 |
2.161 |
2.422 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2.423 |
2.706 |
|
CZ |
53 |
62 |
352 |
380 |
3.588 |
3.520 |
864 |
870 |
6 |
8 |
4.863 |
4.840 |
|
ES |
72 |
74 |
347 |
352 |
1.331 |
1.327 |
781 |
797 |
9 |
10 |
2.540 |
2.560 |
|
CH |
235 |
239 |
733 |
538 |
2.176 |
2.339 |
615 |
578 |
33 |
48 |
3.792 |
3.742 |
|
Tot. |
1.194 |
1.202 |
7.716 |
7.625 |
34.134 |
34.426 |
15.799 |
15.537 |
198 |
209 |
59.041 |
58.999 |
|
% |
2,0% |
2,0% |
13,1% |
12,9% |
57,8% |
58,4% |
26,8% |
26,3% |
0,3% |
0,4% |
100,0% |
100,0% |
* IT=Italia; AT=Austria; FR=Francia; DE=Germania; IL=Israele; CZ=Repubblica Ceca;
ES=Spagna; CH=Svizzera.
- Gli avanzamenti interni dovuti alla crescita professionale sono particolarmente
numerosi in Repubblica Ceca dove aumenta il numero sia dei dirigenti (+17%) sia
dei funzionari (+8%), analogamente a quanto si osserva in Israele, dove dirigenti
e funzionari crescono rispettivamente del 5,3% e del 9,3%. In Austria, la sensibile
riduzione del numero di funzionari (-20,6%) è riconducibile a una diversa valutazione
di alcune posizioni, oltre che ai processi di riorganizzazione in atto, che hanno
comportato anche una diminuzione dei dirigenti (-8,1%).
- Gli impiegati diminuiscono soprattutto in Repubblica Ceca (-1,9%), mentre crescono
in Svizzera (+7,5%) e soprattutto in Israele (+12,1%) grazie alle nuove assunzioni
in tutte le aree funzionali, specialmente in quella informatica e commerciale.
-
Il numero dei produttori diminuisce complessivamente dell’1,7% con punte in Svizzera
(-6%), in Germania (-3,2%) e in Austria (-2,3%); al contrario aumentano in Spagna
(+2%).
Sulla base degli andamenti osservati si può affermare che, anche in un quadro
economico ancora caratterizzato da incertezze e difficoltà di ripresa economica
nonché da una crescente concorrenza che richiede interventi strutturali per mantenere
la competitività dell’impresa, anche nel 2011 il Gruppo ha saputo mantenere invariati
i livelli occupazionali.
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