La selezione del personale è coordinata dalla Capogruppo e gestita dalle Risorse Umane delle diverse Società operanti in Italia.
Per le posizioni amministrative esiste un database delle candidature inviate online a cui tutte le Compagnie e Società del Gruppo Generali operanti in Italia possono
attingere.
Reclutamento
Per incontrare e reclutare neo-laureati, il Gruppo partecipa a Career Day, presentazioni aziendali, Recruiting Day e intrattiene rapporti di collaborazione con università ed enti che organizzano
Master post laurea in materia economico/finanziaria e giuridica.
Selezione
Il processo di selezione prevede un percorso differenziato a seconda dell'esperienza
maturata dai candidati:
- Assessment Center con prove attitudinali individuali e collettive per le risorse junior
- Assessment Individuale per le risorse senior
in entrambi i casi seguito da un colloquio tecnico con i responsabili del settore
interessato all'inserimento del candidato.
Caratteristiche dei candidati
Nei candidati ricerchiamo i seguenti titoli preferenziali:
- brillante percorso accademico con eventuale master post laurea;
- conoscenza dell'inglese e preferibilmente di un'altra lingua straniera;
- apertura alla mobilità nazionale ed internazionale;
- buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork
e leadership.
Crescita professionale
I nostri collaboratori hanno la possibilità di
- maturare esperienze lavorative in contesti diversi, con il supporto di piani
formativi e di sviluppo a livello nazionale ed internazionale;
- crescere e promuovere le capacità, favorirne lo sviluppo, la crescita personale
e professionale grazie alla nostra scuola di Gruppo Generali Group Innovation Academy
Stage
Attraverso la definizione di Convenzioni di Tirocinio Formativo, il Gruppo offre stage presso le proprie aziende di durata variabile da 3 a 6 mesi. |
