Le risorse umane sono l’elemento centrale della visione strategica del Gruppo, che crede nel
valore dei propri collaboratori e costruisce il vantaggio competitivo basandosi sulla competenza e sull’impegno di ogni singolo individuo.
Politiche di conciliazione vita lavorativa - vita familiare
In generale, al fine di consentire ai propri dipendenti di conciliare gli impegni di lavoro con le esigenze familiari e personali, le compagnie del Gruppo prevedono una notevole flessibilità degli orari di
lavoro, che hanno durata differente in base ai contratti nazionali di categoria applicati nei diversi
Paesi: si va dalle 35 ore lavorative settimanali previste in Francia e Spagna alle 42,5 ore in Israele.
In tutti i Paesi/società dell’area del bilancio di sostenibilità, fatta eccezione
per Israele, sono regolamentate forme di lavoro apart-time verticale e/o orizzontale. Per lo più è prevista una riduzione del 50% dell’orario
lavorativo, ma sono spesso possibili riduzioni maggiori o minori, che nell’area
considerata variano tra un massimo dell’80% (in Francia) e un minimo del 20% (in
Svizzera).
I benefit
Previdenza integrativa- Nei Paesi/società del Gruppo dell’area del bilancio di sostenibilità è previsto
un piano previdenziale complementare per i tutti i dipendenti, di norma realizzato attraverso
fondi pensione locali inanziati in parte da contributi aziendali e in parte da contributi volontari dei lavoratori.
All’entrata in quiescenza gli iscritti maturano il diritto a ricevere le prestazioni assicurate in forma di rendita,
di capitale oppure miste, che andranno ad aggiungersi alle pensioni pubbliche previste nei singoli Stati.
Assistenza sanitaria-Il Gruppoha predisposto un insieme di strumenti assicurativi che permettono ai propri
collaboratori di fruire di servizi sanitari di qualità a costi nulli o molto contenuti.
Altri benefit ai collaboratori e loro famiglie- In relazione alla società di appartenenza e al livello retributivo vengono
offerti ai collaboratori ulteriori benefit, di cui possono usufruire anche i loro
familiari. I dipendenti in generale beneficiano di sconti e/o condizioni contrattuali
più vantaggiose in relazione a numerosi tipi di polizze (vita e danni) e prodotti
bancari; inoltre possono accedere a prestiti e/o mutui ipotecari a condizioni
agevolate presso società del Gruppo o partner per talune finalità quali l’acquisto,
la ristrutturazione o la costruzione dell’abitazione o l’acquisto di un’autovettura.
Ambiente di lavoro: sicurezza e salute
Il Gruppo Generali, nel rispetto del principio enunciato nel Codice Etico titolato “Protezione della salute”, considera l’integrità fisica dei propri collaboratori
un valore primario. Per tutelarla garantisce condizioni di lavoro rispettose della
dignità individuale in ambienti di lavoro sicuri e salubri, conformi alle norme
vigenti in materia di sicurezza e salute.A tale scopo, nelle società del Gruppo esistono unità organizzative specificamente
dedicate a monitorare e gestire le problematiche relative alla prevenzione dei
rischi e alla tutela della salute dei lavoratori nello svolgimento delle loro
attività professionali.
