Valorizzare le risorse umane migliora la nostra identità.
La formazione promuove lo sviluppo personale e professionale.
La Generali Group Innovation Academy (GGIA) è una Corporate University creata per rispondere al bisogno di crescita professionale
di chi lavora con noi.
Pianifichiamo e coordiniamo i progetti di sviluppo professionale e manageriale
del Gruppo. Alla formazione di base, professionale e manageriale, si affianca
quella del personale della rete commerciale del Gruppo in Italia.
Programmi di punta:
Executive Forum
Sono incontri di conversazione strategica, con il contributo di esperti internazionali,
per generare e scambiare idee e conoscenze sulle opportunità e priorità strategiche
del futuro. È dedicato ai Top executive del Gruppo.
Strategic Management Forum
Nascono dall’iniziativa internazionale dei generali Executive Forum e vengono
organizzati sugli stessi temi nelle principali lingue locali del Gruppo allo scopo
di estendere la conversazione strategica a livello locale e ad un numero più ampio
di persone. Gli output di tali Forum sono raccolti assieme a quelli internazionali
e riportati a fine anno al Vertice del Gruppo.
Ulysses Programme
E’ un percorso modulare di un anno per esplorare ed approfondire il tema del
vantaggio competitivo del Gruppo attraverso l’esposizione a idee e prassi in diversi
contesti di business, geografici e istituzionali. E’ dedicato ai senior e middle
manager del Gruppo.
Leonardo Programme
E' una serie di workshop a livello internazionale rivolti a junior manager e
figure di alto profilo professionale all’interno del Gruppo. Questa iniziativa
è disegnata per creare un community di persone in grado di riflettere sulle diversità
organizzative, culturali e manageriali che esistono nel Gruppo e trarne valore
in termini di opportunità di crescita personale e professionale.
Marco Polo Programme
E' un percorso specifico rivolto a tutti i dipendenti del Gruppo Generali che
si trasferiscono all’estero per lavoro per un periodo superiore ai 6 mesi. L’obiettivo
per Programma è facilitare lo sviluppo di una mentalità internazionale, sviluppando
le capacità di leadership internazionale delle persone che si muovono all’interno
del Gruppo per aiutarle ad agire in un contesto globale fluido, che muta in maniera
rapida attraverso dimensioni locali diverse.
Welcome Programme
Pensato per facilitare il processo di inserimento e di sviluppo professionale
dei neo-assunti, il progetto si articola in tre moduli progressivi che garantiscono
una crescita professionale della persona in linea con i valori, gli stili comportamentali
e gli approcci operativi del Gruppo, stimolando il senso di appartenenza ad una
grande realtà internazionale.
Programmi di formazione in Italia:
Formazione per Famiglie Professionali
Per poter intervenire in modo mirato e sistematico sulle competenze tecniche,
è stato introdotto un approccio per Famiglie Professionali, definite come gruppi
di persone trasversali rispetto alle Società di appartenenza che operano sugli
stessi macroprocessi aziendali, utilizzano tecniche, strumenti e metodologie simili
e condividono linguaggi, conoscenze e know-how.
Essere Leader
Rivolto a più di 1500 tra manager e middle manager del Gruppo in Italia, è un
progetto di cambiamento culturale inteso a sviluppare e rafforzare le capacità
di leadership a tutti i livelli di management, enfatizzando il coinvolgimento
delle persone nel perseguire gli obiettivi del Gruppo.
Miglioriamoci
Coinvolge tutti i collaboratori del Gruppo in Italia. E’ un seminario di 3 giorni focalizzato sulla leadership di sé, sulla comunicazione
efficace, sul lavoro con altri e sulla condivisione della conoscenza.
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